Важно ли вам в большую известную компанию идти работать или маленькую (н-р какой-нибудь автодилер)?

При прочих равных в большую. Возиться с зоопарком бухий очень неохота. Хочется более значимых задач.

Коллеги 1сники хоть есть а не только тупые юзвери

В маленькой будешь заниматься всякой фигней типа непечатающих принтеров и прочего

что мне больше нравится в крупных компаниях, так это более адекватное деление на программистов/консультантов/администраторов/инженеров и т.п. второе, в больших компаниях не выдел, чтобы директор лез в бизнес-процессы или держал на контроле выполнение какой-то задачи для Пети из отдела закупок, лично меня это парит.

Согласно статистике, чем больше компания, тем выше вероятность у специалиста получать хороший оклад.

скажу только за направление 1с. маленькая компания хороша тем, что там может быть организована почти домашняя обстановка. Там праздники и дни рождения отмечают вместе, там бывают сложные и разнообразные задачи. Но там зарплата небольшая, большие и интересные проекты бывают не очень часто.
Чем больше контора, тем больше приходится углубляться в специализацию. В больших конторах уже меньше вероятность того, что сложатся такие близкие отношения с коллегами. Зарплата в большой конторе больше, интересные и большие проекты чаще.
Я выбираю большие компании за интересные сложные проекты, ну и за зарплату, конечно.

Большая лучше

лучше в большой компании западного типа.
и по деньгам, и по карьере и очень часто даже просто по проф. развитию в мелких конторах ты толком сделать ничего не сможешь, т.к. нужно владельцу на кайен зарабатывать.

В общем случае большая лучше, так как выше вероятность что есть устоявшиеся бизнес-процессы и будет больше потребность в автоматизции. Но это не касается франчей, франч лучше не большой но бы без начинающих 1с-ников.

О вселенской поддержке малого и среднего бизнеса в РФ твердят со времен сотворения мира. Хватит, наработался. Оформляют, как правило(в регионах), на минималку, ни тебе больничного, в отпуск уйти в срок - забудь, как же и про сон и обед. При увольнении, как правило, кидают на з/п, отпускные и.т.п. Во фрачне хотя бы это оправдывается прокачкой скиллов и наработкой опыта, в ином случае не целесообразно.

Как правило,в более-менее крупных компаниях(штат от 1000 человек и выше) встречаются куда-более интересные проекты, чем тупо закрывать за бухов месяц, формировать и сдавать отчетность, обновлять типовые и.т.п. Ну и условия работы получше будут.