Хочу узнать мнение сообщества вот по какому вопросу.
Если работодатель предлагает 1с-нику нестандартную рабочую неделю в офисе: например, 4х дневную или график 2/2, то это показалось бы вам преимуществом или недостатком? Почему?
Оплата при этом пропорциональна стандартному графику (если рабочего времени на 20% меньше, то и зарплата на 20% меньше, чем при стандартной пятидневке).
Вопрос касается только офиса, удаленку не рассматриваем.
Больше интересует мнение "рядовых" одинэсников, не руководителей.
Заранее благодарна за ваше мнение.

а в чем преимущество получать меньше за тот же объем работы?

Свои плюсы, свои минусы

график 2/2 прог явно не осилит, ибо эффективных часов у прога всего 4 из 8. а из 12 - тоже 4 будет

1С -ник не получает от выборки или от времени. У 1С-ника и так ненормированный график (обновления, ТиИ, разбор ошибок происходит в нерабочее время). Что то я ниразу не видел чтобы
А. доплачивали за то что я после 6-ти буду устанавливать обновления
Б. В рабочее время всех выгнали на 2 часа потому что прищло время обновлятся

Если ЗП выше рынка то преимущество.
Если человека не интересуют деньги, то тоже преимущество.

Иначе недостаток.

(4) Ну обновление то оно автоматом идет, только подключиться и кнопку нажать

(4) А. Видел
Б. Видел.
Зависит от того - как построены процессы.

(3) у 2/2 могут быть другие задачи, например, организовать поддержку клиентов без выходных и т.д.
Т.е не стоит задача выжать из исполнителя больше за меньшие деньги

(8) поддержка - это не программист

(1) Вопрос стоит как получать меньше за меньший объем работ.
Ну мало ли, может, кто-то хочет 3 выходных в неделю больше, чем высокую зарплату.

хотя если ты сидишь и ничего не делаешь, а всего работаешь все теже 4 часа, то можно и по 12

(4) >> Что то я ниразу не видел чтобы

Я тоже такого не видел. Но по сути должно быть именно так. Либо технологическое окно в рабочее время, либо доплата за работу во внерабочее.

(10) Если только муж/жена зарабатывает на 2х

Веду переговоры по поводу того чтобы в пятницу сделать выходным, при сохранении зп. Пока весомых аргументов не нашёл.

Зависит от.
2/2 для семейного человека недостаток (имхо) Практически нереально совместить свой график с семьей.
4 дня - зависит от человека и его планов.

Резюм - найти людей будет сложнее, поэтому стоило бы рассмотреть компенсацию какими-нибудь плюшками.
По умолчанию, с учетом просадки в деньгах - это скорее недостаток

(9) Предположим, это маленький франч, и там нет четкого деления обязанностей. Разработал, внедрил и поддерживаешь, как-то так.

(6) Удаленки нет. Подключиться куда?

(14) Предложи работать 10 часов в день.

(0) При прочих равных это минус.
Плюсом это будет если один день в неделю нужен отпуск за собственный счет.

+18 или обоснуй, что это меньше рынка на 20%

(15) Да, зависит от конкретных личных обстоятельств у каждого, поэтому хочется понять аргументацию реальных людей.

(8) Поддержка клиента зависит от графика работы клиента. Смысл человеку просиживать штаны до 8 вечера если все клиенты свалили еще в 5?

(16) Это внедрение проекта в режиме 16x7 ?

(17) Тогда приходишь попозже на эти 2часа, а потом остаешься

для меня было бы плюсом.
лишний выходной не помешал бы

(22) (23)
Предположим, франч специализируется на розничной торговле, там  и 16x7 норма.

(26) Ты не поняла - 16х7 - это работа по 16 часов 7 дней в неделю.
Такое бывает прис старте проектов

не работа клиента, а работа сотрудника

(26) слишком много предположений. Не бывает универсального совета, все сильно индивидуально.

Не свсем тогда понятно, если клиента нужно поддерживать круглосуточно, то откуда тогда 4х дневная рабочая неделя.

(26) Это явно не работа программиста. Больше похоже на развозку ИТС.
Потому что после освоения курса по ТО, 95% работа становится шаблонной и стандартизированной.

(0) Имхо, это не честный способ сократить доход. Если компания не способна загрузить программиста на 100%, то не нужен компании программист. Если конечно компании нужен нормальный специалист, а не студент, готовый за еду опыт нарабатывать. Исключение, техподдержка, когда необходимо наличие "крайнего" специалиста более 8-9 часов в сутки. Но такие вещи решаются дежурством - один специалист работает с 7 до 16, второй с 12 до 21, как пример.

(30) Ездить и ставить клиентам весы, печати чеков, сканеры штрихкодов

(30) вахтовый метод. по понедельникам вас поддерживает Вася, а по вторникам Петя

(34) это 2/2

Если повезет то студент напишет свой липад для печати этикеток

(36) *лисапед

(16) Откуда у маленького франча деньги на такого мегаспеца?

(30) Это для графика 2/2
Для 4х дневки там другое обоснование

Моя задача сейчас понять, как это видит потенциальный соискатель.
У потенциального работодателя своя логика, свои расчеты и т.д.

(32) А вы сейчас в Москве работаете?

(18) Да я и за восемь устаю.

(39) пока никто на 4х дневную не купился, кроме фросии.
Но если вам нечем грузить, то проще фришника найти

Господа! Ветка не про обсуждение позиции нанимателя. У него есть какие-то свои обоснования, ему их достаточно.

Ветка про обсуждение позиции соискателя.

(40) да. Но был опыт, когда нужно поддерживать филиалы от Калининграда до Хабаровска.

(0) Как 4-х дневка? Рабы хотят работать по 5 дней в неделю!
Иш удумали!

(42) Да, тоже думала, что больше девушкам интересно будет.

У меня на текущей работе, да и на большинстве предыдущих - такой возможности. Ибо я работаю не только программистом, но и вытиральщиком соплей. За что меня и любят.

(44) Виталий а контакты есть? Я давно уже с аськи слез :)

12 лет назад ходил на собеседование, где за 4 рабочих дня платили 100% ЗП.
Не пошел из-за сомнений в своей квалификации, вроде других подводных камней в вакансии не было.

(39) хорошо видит, типа наконец то, 5/2 мне не удобно. Причин миллион, 3 часа до работы, шабашки, огород рыбалка

А мне нравится такая схема.

4-х дневка есть большой плюс.
Я бы при определенных обстоятельствах выбрал 4-х дневку.
На самом деле не важно сколько получать 100к или 80к.
Время ценнее, все за деньгами только и гонятся.
Я вот например лет 5 перестал подрабатывать, да мог бы больше зарабатывать, но зачем?
Это я осознал, после того, как понял, что эти доп. деньги с подработок погоды не делают, а время уходит его не вернешь.

А график 2\2 плох тем, что не будет совпадать с выходные с женой.

(43) По вашему соискатель ищет работу чтобы время убить? Или у него это хоби ходить на работу, а зарплата - это мелкийбонус?

Все соискатели (если конечно это не сын олигарха, которого папа заставил хоть куда то устроиться) идут на работу чтобы заработать денег. И он пойдет туда где он заработает за месяц больше. Т.е. выбирая между ходить 1 день в неделю, но получать в 5 раз меньше или ходить 5 дней но получить больше - я думаю выбор более чем очевиден.

всякие 2/2 хороши когда ты работаешь и есть свободное время (например ты не загружен на основной работе) и для тебя это дополнительный заработок

(53) "И он пойдет туда где он заработает за месяц больше."
Это заблуждение.

Приведу пример.
Тут многие из Москвы с зарплатой 100к, но однако не хотят менять работу на 120-180к, хотя предложения периодически поступают.

назовите  ,что это за жадная компания не может найти денег на пятницу для программиста .. мы лучше её обсудим!

(54) Обычно это когда не хотят менять спокойную работу на мозгоклюйство и не нормированный рабочий день с "дружным коллективом".

Потенциальный соискатель это видит как понижение оплаты труда.

(56) Гораздо больше факторов.
Все перечислять лень, но как добраться до работу один из важных критериев. Бывает даже самый важный из всех факторов.

Я бы с удовольствием 2/2 по 12-13 часов работал за ту же зарплату. Выходные на неделе - ваще каеф: кино по 100р, моя любимая тур.база пустая на неделе и стоит в два раза дешевле,  в спортзале и бассейне никого нет, можно спокойно все личные дела сделать. Эх, мечты...

Тут опрос проводился из которого выяснилось, что во франях зарабатывают больше примерно в 1,5 раз чем на фикси.

Однако к 30-40 годам большинство оседают именно на фикси.

Это тоже свидетельствует о том, что деньги не главное.

Да пока молодой и здоровья много, когда можно спать по 4 часа в день, можно и поработать на износ. Квартиру купить, машину, телевизор с диагональю 2 метра, а потом все это отходит на второй план. В какой-то момент семья, дети, и т.д. становятся важнее работы и какой-то дельты в деньгах.

Для работника это возможное преимущество - реально не хватает времени на собственные задачи. Лучше только согласованные ежеквартальные неоплачиваемые недельные отпуска.

ну, прям слезы умиления по лицу текут и носки промокают.
Ну давайте зайдем с другой стороны и спросим, а для чего такой график потребовался ?
- это дежурные специалисты
- не хотят платить больше, так как им кажется , что у сотрудников есть свободное время
- сотрудники не выдерживают 5-ти дневку при их нагрузке.
- специфический график работы.
Я вот не понимаю, почему кто-то должен за это получать меньше , только в обмен на право получить как бы "свободное время"

(54) это другая ситуация - смена спокойного болота где ты знаешь все подводные камни на неизвестный хаус.

Мы же говорим когда ты уже находишься в стрессе (поиск работы) и у тебя 2 вакансии - работать 4 дня за 80 или 5 дней за 100. При равных условиях работы (удаленность, загруженность, предполагаемый фронт работы) большинство выберут за 100 ибо ипотека, дети, нужно кормить семью

(53) Моё мнение в контексте темы не сильно важно, я его и так знаю.) Но, могу сказать, что бывали и периоды в жизни, когда хотелось максимум денег и такие, когда хотелось максимального комфорта в каких-то других сферах, а денег уже хватало.

(61) вот и я о том же, такой график подходит тем у кого есть свои задачи (бизнес) и ищешь подработку

если бы квартира достаточной площади и машина были бы куплены, я бы без раздумий согласился на 4 дня по ставке 0.8 от оклада. 3 выходных это оптимально - и отдохнуть успеваешь и дела сделать. 2 - мало. 4 много - потом в работу тяжело входить. но пока квартиру надо расширять об этом даж думать не буду. тут правильно выше писали, приходит момент и время свободное начинаешь ценить больше денег

(0) я бы еще понял уменьшение рабочего времени и зарплаты, если уходить на час/два раньше,  и при этом не работать сверхурочно. Или например приходишь после обеда и работаешь до с 13 до 20.
А в предложенном формате похоже на развод

(67) а чем именно на развод похоже? и на какой?

Такой график приходит в голову обычно хитровывернутым директорам. Так как с одной стороны - оплата меньше, с другой стороны у всех есть требование - в выходной быть на связи на случай вопросов пользователей.
В результате будешь работать полную неделю за меньшую денежку.

Прог берет контору на обслуживание, сидит там в оговоренное время (2/2 или 4 дня в неделю), остальное время обслуживает еще кого-нибудь. Ништяк же.

(70) пока тебе не скажут, что за те 4 дня в неделю ты должен был бы сделать куда больше , чем сделал.

(59) "тур.база пустая на неделе и стоит в два раза дешевле" // Чо ты там делаешь на ней?

(71) Меня не особо интересует, что там Я должен был сделать в голове у кого-то. Все обговаривается на берегу.

(73) а что вы можете обговорить на берегу. Например , у вас ошибка в коде в четверг, вы ее не успели исправить, в пятницу народ сидит и курит и ждет понедельника ? Или тот кто ее исправлял сидит и ждет понедельника, что бы рассказать вам, что вы вместо него работаете в следующую пятницу?
В конечном счете вам никто не мешает работать просто по схеме работаю и беру отпуск за свой счет. Но ведь работодателю такое не интересно.

Если дети маленькие и жена не работает - то недостаток.
А если дети выросли - я с удовольствием перейду на 4хдневку. Мне хватит.

(74) >> Например , у вас ошибка в коде в четверг, вы ее не успели исправить, в пятницу народ сидит и курит и ждет понедельника ?

)) Кстати, в одной средних размеров конторе начальник айти не разрешал разработчикам внедрять новый функционал по пятницам именно по этой причине. Чтобы не подрываться переделывть в субботу.
Сама контора работала 7 дней в неделю, но на выходных только эникеи дежурили.

Вы только им свою з/п напишите, а то выяснится , что в вашем случае вопрос окажется чисто теоретическим.

(74) Из твоего примера можно обговорить, например, исправление ошибок вне графика по повышенной ставке (задорого). Это если ошибка не разработчика, а, например, какая-нибудь логическая (что-нибудь не было учтено в постановке).
А если это явная ошибка разработчика, то в этом случае оговаривается, что она исправляется силами разработчика объективно быстро и безплатно. Не вижу в этом ничего сверхъестественного.

Осталось только назвать причину почему нужен такой график и все будет понятно. Кстати, думая, что вы сможете это продать только потому, что будете знать список возражений, то это не так. Все в первую очередь будут думать о том, чем вызван такой график.

(0) так возьмите фришника по ГПХ, можно кроить на почасовке

(78) при работе на постоянке мало , что обговаривается. Вы принимаете все как есть и подстраиваетесь или нет. Это при удаленной работе можно выбирать с кем работать и кого отправлять на какие работы.

(81) Если исполнителя что-то не устраивает, то он прощается с зааказчиком. Без разницы, постоянка это или нет. Так что смысл написанного тобою не ясен.

(82) Смысл в том, что зачем прощаться , если можно не встречаться. Пока за нестандартные условия предлагают лишь понижение занятости и как следствие з/п. А работника на среднем предприятиии и так есть возможность взять неоплачиваемый отпуск и при этом не понизить существенно себе среднюю. Тут же ему продают его же свободное время.

По ЗП так же, хотя выходные по двойной ставке обычно

Вы же видите ,что ТС не объясняет зачем такой график.
А если например это будет схема не 2 дня через два .. а например, 1 час в месяц , но в определенный час и из расчета среднемесячной ставки фикси. Вы тоже подумаете, что это такая же оплата за ту же работу ?

.

(83) Я воспринимаю такого заказчика как обычного клиента, коих у исполнителя много. Яйцо в корзине - одним больше, одним меньше. Пробовать с таким работать по предоплате запросто можно.

(87) 4 дня неделю в указанное время. Это не тоже самое , что вы выбрали и пришли, там действительно другая история.
Так что пока ТС не обозначит цель все это ..

четырех дневка, работать с 9 до 14.

4/7 если зп устраивает - офигенно

(85) Объяснять, зачем такой график, не является задачей ТС.) Потому что это не предложение конкретной вакансии, там, естественно, это был бы ключевой момент.

Задачей ТС является понять, что думает потенциальный соискатель, когда видит такое предложение, и кто он: пол, возраст, по возможности, скиллы.

За Ваше мнение именно по существу вопроса я благодарна. Обсуждать другие аспекты такого предложения в данной ветке не вижу смысла для себя, но, в принципе, не против, если Вы это будете делать.

(88) Ты чо-то тупишь. Договорился на 4 дня в неделю - приходишь 4 дня в неделю. За это получаешь денежку. Все обговорено заранее. Если чего-то боишься - берешь предоплату. Если не боишься, то в случае если чего-то не устраивает просто прекращаешь сотрудничество.

(92) что же у нас так весь рынок труда не устроен ? Это же настолько гибко получается.

Как уже писали выше: со временем понимаешь, что свободное время ценнее денег.
Я бы согласился на 4 рабочих дня с уменьшением ЗП (2\2 не очень нравится, надо обсуждать нюансы). На самом деле интереснее было бы рассмотреть укороченный рабочий день за счет времени, когда все-равно не работаешь, но этот вариант тяжело контролировать и руководству объяснить его плюсы.
У нас коллега хотел перейти на 4 рабочих дня с уменьшением ЗП ради спортивного хобби и тренировки сына, но руководство не согласилось. В итоге уволился и теперь фрилансит.

(92) вот ТС увильнула от ответа зачем это нужно, хотя я перечислил выше варианты. Свой она не опубликовала, так как по видимости в нем нет ничего хорошего.

(93) Предложений, видимо, таких нет, ибо соискателей большинство таких, кому охота присосаться попой к одному месту и сидеть спокойно. Я же рассматриваю любого работодателя как клиента.

(95) Зачем знать, зачем это нужно? Обговариваешь все на берегу и вперед - работать согласно уговору и получать денежку. Что там заказчик думает на этот счет, меня не особо интересует.

(96) а т.е .все же большинство не находят никаких выгод, а те кто находят сейчас начнут такие цифры за 4 дня, что ТС просто пропадет.

(98) Не вижу смысла гадать. Будет конкретное предложение - все сразу станет видно.

(97) ну попробуйте с ней тут договорится. Опубликуйте хотя бы вилку за которую вы готовы продать себя на 4 дня в неделю.

(95) Вроде бы уже конкретно написали, что это не вакансия, а изучение общего мнения. Так что хватит популистики, озвучьте лучше свое мнение.

(100) Все просто - берешь вилку, за которую ты готов ишачить птидневку, и уменьшаешь ее на 20%

(101) Мое мнение простое. Любые нестандартные хотелки оплачиваются по повышенной ставке, мое свободное время продавать по цене моей занятости мне не нужно.

Как мама двух детей дошкольников с удовольствием бы выбрала 4-дневку либо сокращенный рабочий день, несмотря на ипотеку и кучу расходов

не понимаю тех кто предпочитает работать именно 40 часов в неделю, а не 30 или 50
лично мне 4-дневный вариант нравится больше, примерно так и работаю, по 20-30 часов в неделю (почасовка)

пока это банальности .. так как труд не благо. 1 день в неделю лучше чем 5 . денег то сколько вы за это хотите.

(103) Ну вот и отлично. При этом не обязательно переубеждать всех вокруг, что ваша точка зрения самая лучшая :) У каждого свой жизненный опыт, свои приоритеты и цели в жизни.

по мне так 4х дневка вообще просто огонь вариант )

(107) она не лучшая, она аргументированная.

(105) потому что "Оплата при этом пропорциональна стандартному графику "

(4) Не на два часа, но на 15-60 минут технологическое окно вполне видел, в 11 утра. Почему не во "внерабочее" время? Потому что нет такого, всегда кто-то в базах есть, WMS, обмены с УПП работают круглосуточно. В интересах пользователей WMS оказалось, что лучше прерывать работу поздно утром.

(109) работодатель тебе не продает твое свободное время. Тебе предлагают 2 варианта работы: 4х дневка -20%; 5дневка -0%. А у тебя какие-то еще мысли возникли, что работодатель тебя хочет обмануть и сэкономить себе бабло )

(109) И аргументируется она тем, что работодатель должен платить за любой нестандарт? Даже если он тебе предлагает больше отдыха?
Ну и понятие стандарта тоже очень размыто в наше время.

(112) сэкономить однозначно. Про обмануть ничего не писал. Про продажу свободного времени .. ну это следует из того , что "контракт специфический" - вы много таких на рынке видите , вы по ним ставку знаете?

(0) Не, ладно еще 4-дневка - тут каждый сам для себя решает, потерять в деньгах в обмен на свободное время. А вот 2/2 - довольно люто. Кстати, была как то вакансия в одинэсника в транспортно-логистической компании, там на полном серьезе хотели, чтобы человек работал 6-дневку. За средний по рынку месячный оклад.

(110) если мне на выбор предложат работать 4 дня в неделю за 120 КРуб, 5 дней за 150 или 6 дней за 180; при этом у меня нет ипотеки и других заметных постоянных расходов, то я предпочту вариант №1

во, первые цифры .. видно что в диапазоне 150 тысяч в месяц эластичность нормальная.
А вот , например что будет при оплате 100 в месяц - сколько кто захочет за 4 дня.
А при 80 в месяц ?

(116) а может 3 дня за 90?

(116) Кстати, работала так одно время 4 за 120 и там был еще напарник со 100 на 5. В 5й рабочий день другой проект делала, получалось гораздо выгоднее, чем пятидневку в 1м месте работать.

(117) У меня зп 50, для нашего региона это довольно высокая зп. Я бы согласился на 40 и 4 дня (во всяком случае в текущей ситуации).

(120) что же они там с вами эти 5 дней делают ?

(120) А я бы не согласился. Особенно зимой. Что дома делать 3 дня? Особенно если семьи нет?

(122) идеальный вариант 5/7 зимой и 3/7 летом

(123) Согласен, только никто не хочет брать на такие условия...
Правда, у меня был один коллега... В середине мая увольнялся и уходил в горы. В середине сентября возвращался.
А поскольку спец он приличный - его принимали обратно. Так три года... (ну это при мне только)

не из  раруса ?

(124) я тоже так хотел... а теперь деньги надо зарабатывать...) короче, упустил шанс)

+(126) надеюсь наверстаю в будущем )

(125) Нет. В Питере

(121) Ничего не делают. Просто есть другие более интересные дела, которыми бы с радостью занимался в дополнительный выходной :) А деньги на данный момент не особо интересуют, т.к. все необходимое есть и трачу меньше 40 в среднем.

(129) возьми 1 фирму на фриланс и работай 1 день в неделю

(130) Тоже вариант, но слишком много отдыхать тоже вредно и тогда пропадет элемент социализации, который сейчас в офисе имеется) текущий коллектив меня более чем устраивает.
Так же смущает отсутствие опыта фриланса, я довольно консервативен.

Имхо предложения о 4х дневной рабочей неделе появляются у работодателя только в одном случае: но хочет платить прогу Х денег, а рыночная ставка Х*1.2. И начинается кручу-верчу-обмануть-хочу.
Если не брать в расчет вышесказанное, то в принципе работать 4 дня в неделю не самый плохой вариант. Идеально конечно свободный график.
2/2 - ад

Работал я 4 часа в день. Рано или поздно остальных сотрудников начинает давить конкретная жаба.

(133) а получал столько же?

(0) девушек с мелкими вариант на -20% рабочего времени может и заинтересует.
2/2 - это смотря как, если по 12 часов то мну вполне-бы устроило... но только если в мои двое суток никто не звонил-бы на трубу.

+ (135) в общем ситуационно.

(0) Как уже писали, это просто уменьшение оплаты за тот же объем работы. Если не нужны деньги, но нужно больше свободного времени, то можно согласиться. Например, если открываешь свой бизнесок.

(0) помню времена, когда суббота была рабочей

(138) неофициально или как?

(139) до 1967 в благословенном СССР рабочая неделя была 6 дневной.

(133)  тоже было время что работала по 4 часа в день. очень даже эффективно получается. пришел на работу, по-быстренькому все задачки сделал и домой.
и тоже работники, работающие по 8 часов косо посматривали. но мне на косые взгляды как-то наплевать.

(0) Смотря что понимать под "работой".

Первая линия тех поддержки - нормально.

Вторая линия - сомнительно, но если узкая область, то можно.

Программисты - бред.

(141) тоже так работала, правда 4 часа в офисе, + удаленка

Однозначно, была бы возможность, работал бы 4 через 3.

(60) Во франях обычно больше получают 2-3 месяца в году - когда проекты сдаются. А в остальное время как повезет. Ну и отпуск по фране - его еще выбить надо.

(63) Совсем не факт, что там, где обещают 100, будут платить 100. Может там 20 оклад + 80 премия. А где 80 - 80 оклад, и еще премии иногда бывают.

(69) Не у всех. Там, где график 2/2 - там этого требования нет.

(74) График есть график. Исправление подождет - отделу тестирования же не зря деньги платят, у клиента ошибки не будет.

(83) Неоплачиваемый отпуск могут и не дать. Это предмет договоренности. При этом может статься так, что из-за 1 неоплачиваемого отпуска не будет премии (например, годовой).

Кстати, интересный вопрос - а как будет считаться отпуск? 28 дней или тоже в случае 4-дневки урежут?

(135) 2/2 - это, обычно, чистая поддержка. Там тупо неинтересно только и делать что вытирать сопли. Соответственно, никто не будет звонить в выходные - там в это время другой сопли вытирает.

(144) При таком графике часто один или 2 из выходных скользящие.

Самое правильное у фикси- когда все работает, езжай на все 4 стороны. Картриджи меняют мальчики, теток беседует консультант. Как-то так. Условие одно- в течение получаса быть на месте, если что.
Не должен прогер сидеть в клетке.)

(94) надеюсь, он фрилансит на того же работодателя?

(149) При таком графике всегда выходные пт,сб,вс...или что имеется ввиду под "скользящими"?

(0) На постоянке. Два с лишним года работали то 3, то 4 дня в неделю, оплата пропорционально отработанному. С начала этого года перевели снова на 5 дней, но премию урезали, а она доминирующая часть в зарплате. так что получилось как при 3,5 днях в неделю. По итогу одни минусы - сижу пять дней привязанная к рабочему месту, а при сокращенной неделе у меня было 1-2 свободных дня: хочешь подзаработай, хочешь отдыхай. С этого месяца еще и зарплату начали задерживать. Если и дальше так пойдет, надо куда сваливать.

(151) нет, работодатель с ним еще и поругался при увольнении и теперь его задачи выполняются гораздо дольше, а иногда вообще нет возможности выполнить, т.к. речь идет о 1с77, а он был очень грамотным специалистом в этой области.

(153) На самом деле надо было ставить вопрос ребром еще когда узнали, что премию урезают. Ну и искать другую работу всегда полезно, хотя бы чтобы быть вкурсе предложений на рынке.

(152) Например, вс выходной всегда, а остальные могут быть, например, вторник+четверг или понедельник+среда или среда+суббота, причем каждую неделю в разные дни - чтобы у работодателя только в вс никого не было, а в остальные дни хотя бы 1 работник был.

4 дня в неделю  - отлично.. Не знаю согласилась бы или нет. Сейчас нужнее деньги, чем свободное время

2/2 - нет. Этот режим только для молодых и бездетных

(157) Почему это 2-2 для молодых и бездетных? Если те же 8 часов в день

Сначала нестандартная неделя, потом нестандартные обязанности, и закончится всё это нестандартной ориентацией...Хорошо это или плохо каждый решает сам

(158) обычно 2\2 подразумеват по 12ч. или надо отдельно об этом говорить

(158) Потому что каждый понял вопрос по своему) кто-то абстрагировался и выразил свое мнение по идее в принципе, а кто-то начал додумывать и отвечать согласно своим додумкам или опыту. Поэтому тут уже решили и сколько часов будет рабочий день и какие еще гадости заложил работодатель в предложение с таким графиком и т.д.

(0) Я бы хотела 3 выходных. 2 не хватает отдохнуть и заняться хозяйством в том объеме который я хочу)

(162) Выходи замуж как хочешь и может вообще сможешь дома сидеть))

Так что

куры , гуси ?

(134) Я получал столько сколько они, но для 1с -ника это было 1/2 ставки. Но я работаю в другой конторе с полной ставкой 1С ника в режиме фри. И их жаба душила конкретно. Я предложил им тоже перейти на фри, они согласились сначала, потом начали требовать, что бы я продолжал приходитьна 4 часа и я свинтился от них. С тех пор работаю на одной конторе в режиме фри. Найти еще одну шабашку что то мешает, боюсь 2 конторы не вытяну.
(141) Доходило до смешного, у меня там был промежуточный начальник, который просто рядом со мной сидел по 8 часов, так он как только меня видел, начинал страдать, что ему тяжело сидеть 8 часов, жаловался мне все. А я отсидел уже лет 15 по офисам, и мне сидеть даже 4 часа на попе лениво было. Я дома лежа работаю теперь, и даже на 4 часа в офис не готов.

"Скажите, а когда кончится эта херня со средой?" =)

(165) Казлы с баранами. Лежат на диване, уборку не делают.

"По-настоящему пенсию надо выплачивать людям от восемнадцати и, скажем, до тридцати пяти лет. Это самый хороший возраст. В эти годы работать - грех, надо заниматься личной жизнью. А потом можно и на работу ходить, все равно уже от жизни нет никакого толку" (с)

А зачем платить меньше, если надо платить больше??? Мы - 1С-Ники! Женщина, вы кто?

(169)да, заодно и детей можно родить и воспитать

(0)"то это показалось бы вам преимуществом или недостатком? Почему?"

ИМХО от человека зависит, если он стремится диверсифицировать свои источники дохода и есть в моменте несколько работодателей, вписывающихся в данную мозаику, без возникновения конфликтов интересов между ними, то почему бы и нет?

вот сформулировалось:
когда я буду искать работу  будет две вакансии с одинаковой ЗП- выберу ту где 4 рабочих дня в неделю а не 5 при прочих равных условиях.

(169) давно придуман т.н. "безусловный доход".
Но человечки настолько меркатильны и злы, что воз и по сию пору там.

А точнее, я бы сказал, что усредненно на 1 работающего приходится по 2 поющих и пляшущих. Т.е. безусловный джоход и сейчас существует, только делится совсем не в той пропорции.

(173) За 4 дня могут выжать так, что и за 5 не получится.

(171) А стариков вообще надо надо на фудзияму сносить. Мало того, что пенсионный фонд опустошают, так еще и ходу никому не дают, в ОТ занимают сидячие места и, вообще, дорогу медленно переползают.

(169) Во во! Плюс один!)

(175) могут. могут и за 5 рабочих дней выжимать

(178) Недавно в одном типа мощно развивающемся предприятии спросил про ЗП.
Вопрос: Какая у вас вилка зп у такой-то вакансии?
- Столько-то бабла (ниже пупа), про верхнюю планку молчок
- Это же смешно.
- Я вижу, вас интересуют только деньги, ну мы можем вам дать от 100 тр, но что вы будете у нас делать за эти деньги.

- Пнх.

(0)  ерунда полная, если работодатель хочет меньший обьем времени , то путь платит больше... если не может купить программиста оптом (на фултайм), то пусть покупает в розницу

это счастье. !!!!!!!!!!!!!!!!!!
при обычной 8 *5 это постоянные задержки на работе.
еще в выходной звонить будут.
а тут отработал сдал смену и выходной.

Да именно оно!

(181) только выехал, а тебе уже звонят по косякам )))

(183) я так понимаю там сменный график.
сменщик сидит и исправляет.

(180) 1С-ник нужен не только.. но и менять картриджи!

(184) не факт

(185) если 1с ник соглашается менять картриджы то это не 1с ник, а офисный работник...

(186) что значит не факТ?
у нас так электрики работают.
те кто много косячит сами увольняются.
как бы воспитание через коллектив.

(188) так косяки же не свои,а в общем.
Или ты хочешь сказать что поддержка сам косяки и генерит?

(189) понятно и не свои.
встал на смену, бегай исправляй. Ессно если, что звонят дежурному электрику,  а не кому попало. и все.
а так если у тебя идет производсво ты вечный электрик с 24/7.

с радостью бы работал по 4/3, но 40 часов, с 7:00 до 18:00

(191) а если подумать, кто мне на удалёнке мешает так работать))))

(192) И как на удаленке работать?
Если не 24/7.
там на том конце провода на твой график плевать вообще.

(189) Поддержка "Передам в отдел разработки." - и все, ничего делать не надо. Отдел разработки придет и разберется.

(0) Хорошая попытка сэкономить, работодатель.
Работать сотрудник будет формально 4 дня, но выполнять фронт работ как за 5-6; плюс постоянное нытье менеджера "ну у тебя же 3 выходных, мы же пошли тебе навстречу" стайл.

Все равно работать внеурочной, так хоть выходных больше