Хочу узнать мнение сообщества вот по какому вопросу.
Если работодатель предлагает 1с-нику нестандартную рабочую неделю в офисе: например, 4х дневную или график 2/2, то это показалось бы вам преимуществом или недостатком? Почему?
Оплата при этом пропорциональна стандартному графику (если рабочего времени на 20% меньше, то и зарплата на 20% меньше, чем при стандартной пятидневке).
Вопрос касается только офиса, удаленку не рассматриваем.
Больше интересует мнение "рядовых" одинэсников, не руководителей.
Заранее благодарна за ваше мнение.

(95) Зачем знать, зачем это нужно? Обговариваешь все на берегу и вперед - работать согласно уговору и получать денежку. Что там заказчик думает на этот счет, меня не особо интересует.

(96) а т.е .все же большинство не находят никаких выгод, а те кто находят сейчас начнут такие цифры за 4 дня, что ТС просто пропадет.

(98) Не вижу смысла гадать. Будет конкретное предложение - все сразу станет видно.

(97) ну попробуйте с ней тут договорится. Опубликуйте хотя бы вилку за которую вы готовы продать себя на 4 дня в неделю.

(95) Вроде бы уже конкретно написали, что это не вакансия, а изучение общего мнения. Так что хватит популистики, озвучьте лучше свое мнение.

(100) Все просто - берешь вилку, за которую ты готов ишачить птидневку, и уменьшаешь ее на 20%

(101) Мое мнение простое. Любые нестандартные хотелки оплачиваются по повышенной ставке, мое свободное время продавать по цене моей занятости мне не нужно.

Как мама двух детей дошкольников с удовольствием бы выбрала 4-дневку либо сокращенный рабочий день, несмотря на ипотеку и кучу расходов

не понимаю тех кто предпочитает работать именно 40 часов в неделю, а не 30 или 50
лично мне 4-дневный вариант нравится больше, примерно так и работаю, по 20-30 часов в неделю (почасовка)

пока это банальности .. так как труд не благо. 1 день в неделю лучше чем 5 . денег то сколько вы за это хотите.

(103) Ну вот и отлично. При этом не обязательно переубеждать всех вокруг, что ваша точка зрения самая лучшая :) У каждого свой жизненный опыт, свои приоритеты и цели в жизни.

по мне так 4х дневка вообще просто огонь вариант )

(107) она не лучшая, она аргументированная.

(105) потому что "Оплата при этом пропорциональна стандартному графику "

(4) Не на два часа, но на 15-60 минут технологическое окно вполне видел, в 11 утра. Почему не во "внерабочее" время? Потому что нет такого, всегда кто-то в базах есть, WMS, обмены с УПП работают круглосуточно. В интересах пользователей WMS оказалось, что лучше прерывать работу поздно утром.

(109) работодатель тебе не продает твое свободное время. Тебе предлагают 2 варианта работы: 4х дневка -20%; 5дневка -0%. А у тебя какие-то еще мысли возникли, что работодатель тебя хочет обмануть и сэкономить себе бабло )

(109) И аргументируется она тем, что работодатель должен платить за любой нестандарт? Даже если он тебе предлагает больше отдыха?
Ну и понятие стандарта тоже очень размыто в наше время.

(112) сэкономить однозначно. Про обмануть ничего не писал. Про продажу свободного времени .. ну это следует из того , что "контракт специфический" - вы много таких на рынке видите , вы по ним ставку знаете?

(0) Не, ладно еще 4-дневка - тут каждый сам для себя решает, потерять в деньгах в обмен на свободное время. А вот 2/2 - довольно люто. Кстати, была как то вакансия в одинэсника в транспортно-логистической компании, там на полном серьезе хотели, чтобы человек работал 6-дневку. За средний по рынку месячный оклад.

(110) если мне на выбор предложат работать 4 дня в неделю за 120 КРуб, 5 дней за 150 или 6 дней за 180; при этом у меня нет ипотеки и других заметных постоянных расходов, то я предпочту вариант №1

во, первые цифры .. видно что в диапазоне 150 тысяч в месяц эластичность нормальная.
А вот , например что будет при оплате 100 в месяц - сколько кто захочет за 4 дня.
А при 80 в месяц ?

(116) а может 3 дня за 90?

(116) Кстати, работала так одно время 4 за 120 и там был еще напарник со 100 на 5. В 5й рабочий день другой проект делала, получалось гораздо выгоднее, чем пятидневку в 1м месте работать.

(117) У меня зп 50, для нашего региона это довольно высокая зп. Я бы согласился на 40 и 4 дня (во всяком случае в текущей ситуации).

(120) что же они там с вами эти 5 дней делают ?

(120) А я бы не согласился. Особенно зимой. Что дома делать 3 дня? Особенно если семьи нет?

(122) идеальный вариант 5/7 зимой и 3/7 летом

(123) Согласен, только никто не хочет брать на такие условия...
Правда, у меня был один коллега... В середине мая увольнялся и уходил в горы. В середине сентября возвращался.
А поскольку спец он приличный - его принимали обратно. Так три года... (ну это при мне только)

не из  раруса ?

(124) я тоже так хотел... а теперь деньги надо зарабатывать...) короче, упустил шанс)

+(126) надеюсь наверстаю в будущем )

(125) Нет. В Питере

(121) Ничего не делают. Просто есть другие более интересные дела, которыми бы с радостью занимался в дополнительный выходной :) А деньги на данный момент не особо интересуют, т.к. все необходимое есть и трачу меньше 40 в среднем.

(129) возьми 1 фирму на фриланс и работай 1 день в неделю

(130) Тоже вариант, но слишком много отдыхать тоже вредно и тогда пропадет элемент социализации, который сейчас в офисе имеется) текущий коллектив меня более чем устраивает.
Так же смущает отсутствие опыта фриланса, я довольно консервативен.

Имхо предложения о 4х дневной рабочей неделе появляются у работодателя только в одном случае: но хочет платить прогу Х денег, а рыночная ставка Х*1.2. И начинается кручу-верчу-обмануть-хочу.
Если не брать в расчет вышесказанное, то в принципе работать 4 дня в неделю не самый плохой вариант. Идеально конечно свободный график.
2/2 - ад

Работал я 4 часа в день. Рано или поздно остальных сотрудников начинает давить конкретная жаба.

(133) а получал столько же?

(0) девушек с мелкими вариант на -20% рабочего времени может и заинтересует.
2/2 - это смотря как, если по 12 часов то мну вполне-бы устроило... но только если в мои двое суток никто не звонил-бы на трубу.

+ (135) в общем ситуационно.

(0) Как уже писали, это просто уменьшение оплаты за тот же объем работы. Если не нужны деньги, но нужно больше свободного времени, то можно согласиться. Например, если открываешь свой бизнесок.

(0) помню времена, когда суббота была рабочей

(138) неофициально или как?

(139) до 1967 в благословенном СССР рабочая неделя была 6 дневной.

(133)  тоже было время что работала по 4 часа в день. очень даже эффективно получается. пришел на работу, по-быстренькому все задачки сделал и домой.
и тоже работники, работающие по 8 часов косо посматривали. но мне на косые взгляды как-то наплевать.

(0) Смотря что понимать под "работой".

Первая линия тех поддержки - нормально.

Вторая линия - сомнительно, но если узкая область, то можно.

Программисты - бред.

(141) тоже так работала, правда 4 часа в офисе, + удаленка

Однозначно, была бы возможность, работал бы 4 через 3.

(60) Во франях обычно больше получают 2-3 месяца в году - когда проекты сдаются. А в остальное время как повезет. Ну и отпуск по фране - его еще выбить надо.

(63) Совсем не факт, что там, где обещают 100, будут платить 100. Может там 20 оклад + 80 премия. А где 80 - 80 оклад, и еще премии иногда бывают.

(69) Не у всех. Там, где график 2/2 - там этого требования нет.

(74) График есть график. Исправление подождет - отделу тестирования же не зря деньги платят, у клиента ошибки не будет.

(83) Неоплачиваемый отпуск могут и не дать. Это предмет договоренности. При этом может статься так, что из-за 1 неоплачиваемого отпуска не будет премии (например, годовой).

Кстати, интересный вопрос - а как будет считаться отпуск? 28 дней или тоже в случае 4-дневки урежут?

(135) 2/2 - это, обычно, чистая поддержка. Там тупо неинтересно только и делать что вытирать сопли. Соответственно, никто не будет звонить в выходные - там в это время другой сопли вытирает.

(144) При таком графике часто один или 2 из выходных скользящие.

Самое правильное у фикси- когда все работает, езжай на все 4 стороны. Картриджи меняют мальчики, теток беседует консультант. Как-то так. Условие одно- в течение получаса быть на месте, если что.
Не должен прогер сидеть в клетке.)

(94) надеюсь, он фрилансит на того же работодателя?

(149) При таком графике всегда выходные пт,сб,вс...или что имеется ввиду под "скользящими"?

(0) На постоянке. Два с лишним года работали то 3, то 4 дня в неделю, оплата пропорционально отработанному. С начала этого года перевели снова на 5 дней, но премию урезали, а она доминирующая часть в зарплате. так что получилось как при 3,5 днях в неделю. По итогу одни минусы - сижу пять дней привязанная к рабочему месту, а при сокращенной неделе у меня было 1-2 свободных дня: хочешь подзаработай, хочешь отдыхай. С этого месяца еще и зарплату начали задерживать. Если и дальше так пойдет, надо куда сваливать.

(151) нет, работодатель с ним еще и поругался при увольнении и теперь его задачи выполняются гораздо дольше, а иногда вообще нет возможности выполнить, т.к. речь идет о 1с77, а он был очень грамотным специалистом в этой области.

(153) На самом деле надо было ставить вопрос ребром еще когда узнали, что премию урезают. Ну и искать другую работу всегда полезно, хотя бы чтобы быть вкурсе предложений на рынке.

(152) Например, вс выходной всегда, а остальные могут быть, например, вторник+четверг или понедельник+среда или среда+суббота, причем каждую неделю в разные дни - чтобы у работодателя только в вс никого не было, а в остальные дни хотя бы 1 работник был.

4 дня в неделю  - отлично.. Не знаю согласилась бы или нет. Сейчас нужнее деньги, чем свободное время

2/2 - нет. Этот режим только для молодых и бездетных

(157) Почему это 2-2 для молодых и бездетных? Если те же 8 часов в день

Сначала нестандартная неделя, потом нестандартные обязанности, и закончится всё это нестандартной ориентацией...Хорошо это или плохо каждый решает сам

(158) обычно 2\2 подразумеват по 12ч. или надо отдельно об этом говорить

(158) Потому что каждый понял вопрос по своему) кто-то абстрагировался и выразил свое мнение по идее в принципе, а кто-то начал додумывать и отвечать согласно своим додумкам или опыту. Поэтому тут уже решили и сколько часов будет рабочий день и какие еще гадости заложил работодатель в предложение с таким графиком и т.д.

(0) Я бы хотела 3 выходных. 2 не хватает отдохнуть и заняться хозяйством в том объеме который я хочу)

(162) Выходи замуж как хочешь и может вообще сможешь дома сидеть))

Так что

куры , гуси ?

(134) Я получал столько сколько они, но для 1с -ника это было 1/2 ставки. Но я работаю в другой конторе с полной ставкой 1С ника в режиме фри. И их жаба душила конкретно. Я предложил им тоже перейти на фри, они согласились сначала, потом начали требовать, что бы я продолжал приходитьна 4 часа и я свинтился от них. С тех пор работаю на одной конторе в режиме фри. Найти еще одну шабашку что то мешает, боюсь 2 конторы не вытяну.
(141) Доходило до смешного, у меня там был промежуточный начальник, который просто рядом со мной сидел по 8 часов, так он как только меня видел, начинал страдать, что ему тяжело сидеть 8 часов, жаловался мне все. А я отсидел уже лет 15 по офисам, и мне сидеть даже 4 часа на попе лениво было. Я дома лежа работаю теперь, и даже на 4 часа в офис не готов.

"Скажите, а когда кончится эта херня со средой?" =)

(165) Казлы с баранами. Лежат на диване, уборку не делают.

"По-настоящему пенсию надо выплачивать людям от восемнадцати и, скажем, до тридцати пяти лет. Это самый хороший возраст. В эти годы работать - грех, надо заниматься личной жизнью. А потом можно и на работу ходить, все равно уже от жизни нет никакого толку" (с)

А зачем платить меньше, если надо платить больше??? Мы - 1С-Ники! Женщина, вы кто?

(169)да, заодно и детей можно родить и воспитать

(0)"то это показалось бы вам преимуществом или недостатком? Почему?"

ИМХО от человека зависит, если он стремится диверсифицировать свои источники дохода и есть в моменте несколько работодателей, вписывающихся в данную мозаику, без возникновения конфликтов интересов между ними, то почему бы и нет?

вот сформулировалось:
когда я буду искать работу  будет две вакансии с одинаковой ЗП- выберу ту где 4 рабочих дня в неделю а не 5 при прочих равных условиях.

(169) давно придуман т.н. "безусловный доход".
Но человечки настолько меркатильны и злы, что воз и по сию пору там.

А точнее, я бы сказал, что усредненно на 1 работающего приходится по 2 поющих и пляшущих. Т.е. безусловный джоход и сейчас существует, только делится совсем не в той пропорции.

(173) За 4 дня могут выжать так, что и за 5 не получится.

(171) А стариков вообще надо надо на фудзияму сносить. Мало того, что пенсионный фонд опустошают, так еще и ходу никому не дают, в ОТ занимают сидячие места и, вообще, дорогу медленно переползают.

(169) Во во! Плюс один!)

(175) могут. могут и за 5 рабочих дней выжимать

(178) Недавно в одном типа мощно развивающемся предприятии спросил про ЗП.
Вопрос: Какая у вас вилка зп у такой-то вакансии?
- Столько-то бабла (ниже пупа), про верхнюю планку молчок
- Это же смешно.
- Я вижу, вас интересуют только деньги, ну мы можем вам дать от 100 тр, но что вы будете у нас делать за эти деньги.

- Пнх.

(0)  ерунда полная, если работодатель хочет меньший обьем времени , то путь платит больше... если не может купить программиста оптом (на фултайм), то пусть покупает в розницу

это счастье. !!!!!!!!!!!!!!!!!!
при обычной 8 *5 это постоянные задержки на работе.
еще в выходной звонить будут.
а тут отработал сдал смену и выходной.

Да именно оно!

(181) только выехал, а тебе уже звонят по косякам )))

(183) я так понимаю там сменный график.
сменщик сидит и исправляет.

(180) 1С-ник нужен не только.. но и менять картриджи!

(184) не факт

(185) если 1с ник соглашается менять картриджы то это не 1с ник, а офисный работник...

(186) что значит не факТ?
у нас так электрики работают.
те кто много косячит сами увольняются.
как бы воспитание через коллектив.

(188) так косяки же не свои,а в общем.
Или ты хочешь сказать что поддержка сам косяки и генерит?

(189) понятно и не свои.
встал на смену, бегай исправляй. Ессно если, что звонят дежурному электрику,  а не кому попало. и все.
а так если у тебя идет производсво ты вечный электрик с 24/7.

с радостью бы работал по 4/3, но 40 часов, с 7:00 до 18:00

(191) а если подумать, кто мне на удалёнке мешает так работать))))

(192) И как на удаленке работать?
Если не 24/7.
там на том конце провода на твой график плевать вообще.

(189) Поддержка "Передам в отдел разработки." - и все, ничего делать не надо. Отдел разработки придет и разберется.

(0) Хорошая попытка сэкономить, работодатель.
Работать сотрудник будет формально 4 дня, но выполнять фронт работ как за 5-6; плюс постоянное нытье менеджера "ну у тебя же 3 выходных, мы же пошли тебе навстречу" стайл.

Все равно работать внеурочной, так хоть выходных больше