Интересует срок для ухода год, два, три, более.. для среднестатистического сотрудника (не говорим сейчас о тех кто спеца по платформе за 3 месяца закрыл, а через год замом руководителя проектов работал- я про таких слышал но так же как и вы не видел)
И почему?)

Когда надоест потогонка и гонка за часами.

Зависит от того, по каким причинам хочется валить и что ожидается от фикси.
Так-то с годом опыта вполне на фикс берут.

А нам все равно

я свалил через 1,5 года

(1) Я помнится за первый месяц работы 16 часов закрыл)
Мне уже тогда надоело)

(0) застрял больше чем на 5 лет..

на фикси все плохо. Оставайся в франче. Будешь все время в тонусе, в коллективе единомышленников. Можно сказать на переднем крае линии фронта сражений за автоматизацию бизнеса.
А в фикси очень серые будни. Старые тетки и никаких переспектив.

где вариант другое?

открыл свой франч и валить некуда

(8) Ну я не прадажник поэтому и не рассматривал такой вариант.
Хотя и в собственный франч надо уходить после определенного опыта. И думаю этот опыт всё же поболее 3 лет(а то получится ещё один однодневный франч)

Ушел после 7ми лет во франчах

(7) А у нас половина - тётки молодые... Правда, замужние ((( Но глазом посмотреть приятно...

(11) Пфф, когда это кого останавливало...

Немедленно! Всё зло в 1С от франчей

(12) с некоторых пор - меня. Моральные устои.

(11) (12) вам жирным всё равно должно быть, вам ни замужние ни незамужние не дадут всё равно

(15) молодой и голодный тролль?

Свалил через 4, когда франч начал разваливаться. А так с удовольствием работал бы и дальше - интересно, и опыт постоянно набирается.

(17) один франч на всю деревню?

(0) зачем оттуда уходить ?

(11) не знаю - у нас запрет на прием женщин фертильного возраста.

(20) ЛОЛ, это где такие запреты существуют?

Свалил через 2 года причем совсем в другую сферу, даже не в ИТ
через 8 лет вернулся на фикси, былого опыта хватило даже въехать в восьмерку почти с нуля
p.s.сейчас очередной раз завязал с 1с

(21) ну у нас пару девок подло ушли в декрет - директор их даже уволить не успел до момента размножения - так он расстроился и запретил брать молодых, с маленькими детьми и прочих сомнительных элементов.

(22) а куда спрыгнул?

(19) Я думаю на фикси спокойнее и финансово стабильнее(так как хочу брать ипотеку для меня это важно)

А во франче(во всяком случае в моем невсегда есть работа).В прошлом месяце я закрыл 163 часа а в этом 30.
+ Бывают задачи на которые тратишь пол дня а платят за них копейки(консультации например) или доработать отчет(и попробуй объясни что тебе проще этот отчет заного в скд собрать чем разобраться что там наворотили 5 программистов до тебя).
Как то так.

(24) Малярка, штукатурка, 1С

(24) java, python, js

(27) всё сразу? так разве бывает? насколько я в курсе js это фронт, а ява бэк, и те кто пишет на яве, крайне неохотно работают с фронтом. А питон это вообще из другой оперы совсем...

я 2 года отбатрачил пока был студентом, потом свалил.

(25) Фикси тоже разные бывают. Рости в проектную сторону, иди в консалтинг. Они всегда найдут чем тебя занять)

(16) Смысл возвращатся из Java в 1с?
При постоянно дешевеющей нашей валюте? Оплата в Java же хоть как то привязана к $ или я не прав?

(25)

1. фиксой меньше денег получать будешь
2. почему ты не берёшь деньги за консультации ?

(28) бывает
питон в моем случае это бэк (django)
я с нуля поднял крупый сервис фронт+бэк+андройд, только айос программист был отдельный

(33) че за сервис?

(34) городской справочник с франшизной схемой работы (я скептически к таким продуктам отношусь, но бабки платят и ладно)... тут когдато на мисте даже про него ктото спрашивал в оффтопе

(20) :))) ни дивана ни девок

(32)

В "болотном" фикси, где "поддержка, обновления" - да, будет меньше и хуже. Нужно искать фикс в крупнейших компаниях с зоопарком баз - там требования выше, базы нагруженные и оплата выше.

(32) У меня ксть знакомые которые работают на фикси. Получают они не меньше. Может в некоторые месяцы у меня и выстреливает чуть больше чем у них, но если брать среднюю арифметическую сумму то у них за месяц больше % на 20-30.
+ В моем регионе в основном нефтяные компании и у них как правило премии и остальные плюшки.
+ Вся зп белая


Консультации согласно договору ИТС они не оплачиваются(точнее оплачиваются но по 50 рублей за штуку). Руководство считает что сажая программистов на консультации оно поднимает их уровень знания типовых конфигураций( на самом деле просто платить консультантам не хотят).
А некоторые консультации особенно сейчас по НДС могут длится по 3 часа( может бы у меня и получалось бы их закрыть махом за 5-10 минут как и положенно регламенту ИТС но тогда мне надо бросить кодить после работы и учить буху). И денег я тогда на еду себе не заработаю))

Сорри за много букв - просто наболело. Вот и сваливаю на фикси)

я наоборот хочу валить :) так задолбали со всякой Консультацией.

(39) во франч хочешь свалить?

по моему опыту во франче интереснее чем на фиксе

(0)[но так же как и вы не видел]
неудачник
от одного до 2-х лет
если нет проектного отдела, то через год
если есть через 2

(38) я думал во франче оплачивают часы, и типо консультации это такие же часы.

(41) Когда мне главбухша клиента звонит и говорит, что у неё вся отчётность сошлась, но она "боится" отправлять её - это нифига не интересно

(18) Один из лучших по клиентоориентированности. Не говнокодили.

Я сам думал во франч пойти, но каждый раз после собеседования не могу понять сколько денег будут платить

(43) Смотря какие консультации)
Если в рамкак ИТС то мы вроде как даже по удаленки к клиенту не должны подключаться и тратить не более 5- 10 минут. На деле же без подключения ты ничего не поймёшь. И за 5 минут как правило ниодна консультация не решается.

А если не вникать и всех посылать то все клиенты от франча убегут, а тебя соответственно уволят)

Как в 1С может быть что-то интересным, особенно когда работаешь в этой теме больше 10 лет? Единственный интерес - поменьше работать и чтобы побольше платили. И франч тут вообще никак не подходит.

(48) Когда-то была торговля. Потом бухгалтерия, потом производство... Сейчас колл-центр. Всегда можно найти интересности

(41) да, веселухи в ЦКП хватает

(46)В регионах разные ставки часовые у меня например 33% от суммы часа. Вот и считай сам. Максимальное колличество часов которые я звкрывал - 200.
Мой опыт работы почти 2 года.
Если у тебя опыта больше то и закрывать ты тоже будешь больше. Как то так)
Но я во франче больше работать не хочу).

(40) типа того хотя планы..

Производство кстати не самый лучший вариант, все время хотят в какую-то командировку в е..ня увести

(47) у меня приятель во франче работает так он не видел пользователя вообще, уже года 3.
завидую ему.

(49) бухгалтерии в торговле и производстве не было?

(51) Вот и на собеседовании говорят про часы, но т.к. я во франче не работал мне эти цифры ни о чем не говорят

А как связана отрасль и собственно сама 1С как платформа? В колл-центре какие-то другие регистры используются?

(51) Количество часов не увеличивается с опытом, решать задачи можно быстрее, но часов будет меньше.

(53) или уволить после того как сделал много хорошего, да?

(59) уволить - это наоборот хорошо. повод найти зп повыше

(60) скоро опять искать будешь?

(57) Да. Другие вещи, другие процессы. Например, в торговле или производстве не нужны были бизнес-процессы. И все с ними связанные вещи. Как и бухгалтерии не нужен был регистр УчетЗатрат из УПП

Надо выбирать не франч/фикси, а перспективные проекты
И считать не года, а внедрения

Выбрать свою специализацию и идти на боевое внедрение в составе хорошей команды

(63) зачем туда идти? чтобы потом впахивать ночами и без выходных за 33%?

(27) и чо как? легко слез?

(61) наверно в след раз уже не по 1с

(63) перспективные проекты...  работать в нашем банке  большая честь. .

(65) он же справочник написал...то что в 1С из коробки есть...разве это слезть?

(66) джуниором на жс пойдешь?

(69) может и мидлом даже

(66) джуниором не пойдешь да никуда уже недеться от 1с.

(70) без опыта мидлом не возьмут.

(72) он скрипт для мисты написал, так что опыт есть)))

(64) да, на этапах запуска придется отжиматься

но это самый быстрый способ получить рост скиллов и дохода

5 внедрений и в любой франч или фикси на выбор

(33) "я с нуля поднял крупый сервис фронт+бэк+андройд"
Прям сам с нуля?
На таком проекте можно озолититься.
На рынке обычно нет спецов, кто сможет все три блока нормально кодить.
Андроид сеньор - 250к
бэк сеньор -200к
фронт сеньор  -200к

Итого 650к на команду в месяц.
Если брать одного спеца на все технологии, то зп будет не ниже 350...

да не пилят явисты фронт...им впадлу контролы рисовать, я уж молчу про фотошоп

(74) самый лучший рост скилов, это тихонько изучать и применять. без нервов.
+ поддержка курсы итд.
ааа не

Проект горитт ааа придумай какой нибудь колхоз..

(75) не будет...это тебе не 1С...там всё чотка - фронт, бэк, верстка, мобайл, причем под айос одни под ведроид другие...

кстати сильно выше зп тока в яве по сравнению с 1С...во всем остальном так же примерно...если только не пашешь на буржуев

(75) прям сам с нуля, взял пустой mysql создал пустой проект в джанго и андройд студии и погнал код писать

это мой первый коммерческий опыт программинга такого масштаба (особенно учитывая что фронт я не особо люблю), я за него для опыта взялся, но скажу что всеравно надо отдельных спецов для мобильных приложений, очень тяжело все одновременно делать, бек и фронт худо-бедно совмещать можно, а остальное тупо не хватает времени

(79) а смысл не пахать на буржуев?

(81) так тебе всё равно это не светит

(82) в первый год нет конечно

(77) очень разный опыт у двух потенциальных кандидатов
первый - 5 лет на поддержке конфигурации Х, сертификат и опыт сопровождения
второй - 5 подтвержденных внедрений конфигурации Х и проектный опыт

(80) я помню когда студентом был, на похапе и мускуле писал какой-то справочник для библиотеки...

(84) + думаю разница в доходе будет полтора-два раза

(83) ты хотя бы сделай этот первый год, бгг

(80) С каким портфолио вышел на проект?

(84) да всем насрать

(89) на уровне зп до 150 тыс, выше - нет

А в чем проблема спеца за 3 месяца закрыть? Месяц курсы, еще 2 месяца подготовка и сдаешь. В 1С все просто, в отличие от тру-кодинга, поэтому 1С-спецов везде как грязи.

(38) Вы не переживайте, блок НДС такой... Когда мне начинают по нему задавать вопросы, то я уже морально готов сношать себе мозг часа 2 (часто бывает конечно вопрос на пару минут).

акуеть с каких пор сделать базульку на мускуле и написать к ней веб-морду или мобильное приложение стало вершиной развития, к которой надо стремиться? или 1С-ники совсем уже от общения с бухами деградировали?

(91) "1С-спецов везде как грязи"
реально спецов очень мало, найти на рынке дело случае, основным инструментом кадров начинает быть таргетированный хантинг.

(90) так большинство зп на рынке и есть до 150...выше только в процессе роста компании и карьерного роста

(91) ты удивишься но в тру-кодинге проще

Ну я свалила лет через 8 только. И то есть желание вернуться куда-нибудь, где движуха)

(95) 150 это уверенный мидл

(7) Как не повезло то

(98) куидл...называй как хочешь...

(95) мы же с вами не большинство, нас не догонят

(80) тоже хотел на джанге сервис определенный поднять, потом открыл Андроидстудио, закрыл все и понял что одному тянуть такое вообще не в силах.

До 150 в любом программировании всем на все насрать.
Все зависит от твоего скилла копипаста и желания заниматься такой херней.

(91) Ну давай, скажи уже, что 1сники не настоящие программисты)

(103) Большинство вакух в любом программировании в мск до 150 и всем далеко не насрать

+(105) всем насрать на те критерии которые выдвинул (84)
на практике они совсем другие

(38) Большинство франчей сложные вопросы не обрабатывают, и я их отлично понимаю. Нафиг благотворительность. =)

(106) моя практика такова
поделитесь вашей

(106) А какие?

(58) +1

а почему нет варианта "зачем франчи, сразу на фикси"?

(108) (109) алгоритмы, проектирование, стандарты разработки, перфоманс тюнинг...какие нах внедрения сопровождения 5 лет одной конфигурации? это вообще РП-шник или консультант

Кому ты теперь после фра нужен. Беги как можно скорее будут хоть какието шансы.

Знакомые 1сники говорят, на фикси засохнешь, заплеснеевешь. А во франче хорошо, все время новые задачи, люди, общение, веселье! Денег, опять же, больше

(114) если сидеть на новых конфах и активно их тюнить то не заплесневеешь

года хватает, чтобы понять одно и сравнить с другим)

(0) Я каждый день вижу ;-)

Но те кто работает в отделах разработки франей на всяких отраслевых, на голову выше среднестатистических фиксов. И зп там выше. Но это для юных и талантливых, а для старых и уставших это не вариант.

(115) ну бесконечно невозможно тюнить! только если ты в молодой, динамично развивающейся компании, с дружным коллективом - а тогда считай том же франче

Если чел пришел во франь и его сразу гложит мысль когда свалить на фикси. Ну не будет у ниго ничего положительного от этого места на за год ни за 5. Если возникает мысль, что надо менять работу то нечего сопли жевать и придумывать обоснование свирического коня в вакуме нужно валить.

(120) Я год РП добил, и свалил

(119) как показывает практика Вафеля, после того как хорошо затюнил, тебя увольняют, идешь в другую контору с повышением зп и тюнишь другую конфу.

(118) Бред есть идиологи учета и есть тупые кодеры которые эту идиологию воплощают в 1с-ный код. Зачастую они даже не понимают, что кодят.

(122) так говорят кризис, фикси все сидят за место держатся, у 1сников не так чтоли?

(123) дооо, конечно) кто же эти идИологи, а?) какая у них должность? и что у них за идИология?)

(124) так держатся-то держатся, но увольняют же) не хотят много платить когда закрыты горящие проблемы

(124) ЗА место в 1с ?? че там держатся то..

(112) это программисту кажется что важны алгоритмы, стандарты и тюнинг. Это фразы процесса.
Работодателю нужна подтвержденная способность получать результат.
Реализованные проекты в заданном сроке и бюджете.
Нужен гол.

(118) Хороший пример. Их проекты - это выпущенные релизы
Но не намного больше получают

(126) ну так значит фикси плохо долго и нудно пилит! чтоб не уволили. А во франче наоборот

(114) Я на фикси, не сказать, что прямо закисаю.. третий год параллельно по ГПХ через удаленку сопровождаю, с периодическими встречами в реале. Недавно предложили уйти в другую организацию на бОльшую з/п, я воспользовался этим предложением, как подстраховкой и выбил еще бОльшее повышение з/п на текущей работе. В данный момент готовлюсь подписаться на еще один договор ГПХ. Я думаю точнее будет сказать, что на фикси есть возможность закиснуть, но это дело выбора.

(127) ну так на фикси те, кому надо чтоб было сухо и тепло. Вот и держатся, кому сейчас легко?

(128) Что получает работодатель от программиста он увидит в течение 3-х месяцев. Но без тех знаний что я перечислил он гарантированно не увидит ничего. А на словах это всё равно не оценить.

мне года хватило

(85) это сильно сложнее чем просто справочник
(88) ну типа умею на java/php чуть чуть и к тому моменту я в своем ИТ отделе на ява-программера с 1С перевелся, да и немного они меня знали до этого, сначала этим ребятам помог на тогдашнюю ихнюю платформу на базе конструктора для приложений (писец просто решение было) прилепить простенькую админку на php (тыкаешь в ней а она через curl в настоящую админку запросы шлет) им страшно понравилось и решили с моей помощью все переписать

(124) для сеньора 1сника никакого кризиса нет

(136) Вафель а где можно ознакомиться с требованиями к сеньёру 1С-нику?

Сейчас модно ERP, не важно где. Всем учить ERP !

(138) уже не модно да и по-настоящему модно не было никогда...

(137) Это когда приходишь на собеседование и на любые вопросы отвечаешь

(0) > не говорим сейчас о тех кто...

А почему?
По сути Ваш вопрос - сугубо индивидуальная история. И в ней действительно встречаются персонажи, которые за 3 месяца (в отличии от подавляющего большинства тупых и жадных) достигают весьма значительных результатов. И я таки видел подобных товарищей.

Так что ваши варианты - год, два, три,... - это всего лишь варианты на одну и ту же тему. И конкретный срок будет зависеть в каждом конкретном случае от комбинации ряда факторов:
- личных качеств сотрудника. Ум, способности, обучаемость, изначальные (стартовые) знания в предметке и/или программировании;
- его наглости и борзоте. Есть такие, кто едва научившись обновлять типовую бухню уже считает себя гуру и бежит на рынок просить отстатыщь (с);
- от того насколько сотруднику повезло с возможностями обучаться и набираться опыта. Есть франчи, которые учат, проводят курсы, тренинги, семинары и т.п., в конце концов заставляют сертификаты сдавать. А есть такие, где всё приходится самому постигать. Ну и вопрос того какие были задачи у сотрудника - одно дело если он всё время курьером работал и диски ИТС развозил (этим можно и 10 лет заниматься), и совсем другое - если попал в проектную команду под начало толковых спецов, которым было не лень нянчиться с подаваном.

Так что, если наш "сотрудник в вакууме" имеет конкретную цель - нахвататься как можно больше опыта и скорее свалить, и при этом не глуп, то его цель вполне достижима за один год. При условии, что он будет прилагать к этому усилия - самостоятельно что-то изучать, не стесняться работать сверхурочно, тратя больше времени на погружение в каждую задачу, а не делать всё по принципу "ху*к-ху*к и в продуктив".

(133) Потому и хотят не слов и не через три месяца, а подтвержденных результатов и сразу

(142) Как они их увидят?

Я свалил через 3 месяца

(143) Реализованные проекты

(145) конкретней? разработки для бабы мани из бухгалтерии?

(145) Это все-таки показатель РП,а не прога.
Прогу достаточно участвовать в проектах. Результат не важен

(146) Проект это то что имеет цель, результат, бюджет и сроки
Разработка по заказу бабы Мани тоже может быть проектом
Если принимают на соответствующую должность

(147) Да, надо показать свое участие в результате проекта в той роли которая интересует работодателя

(147) Формально не важен, а на деле... Может этот разработчик сильно косячил и помог проекту завершится плохо

(139)
Самые жирные проекты и вакухи на HH сейчас и уже давно на ERP...

(149) как показать?

(150) Такое может быть. только если он тупой. А это проверяется отдельно

(150) Так это косяк РП-шника что не заменил вовремя

(154) косяк обоих

(152) Это у вас спросит работодатель, как покажете что ваши алгоритмы и стандарты повлияли на результат проекта

(155) Косяк проектной команды, все виноваты. Нужен гол

(156) дичь какая-то...скажу что самым положительным образом, и дальше чо?

(158) В вашем случае вряд ли дальше этой фразы (154)

На фикс потом программистом -консультантом, не хватку навыков программирования компенсировал консультированием

Открыл свое фра. Через 10 лет мне это надоело. Переехал в Москву на фикси.

(0)Чтобы разговаривали серьезно в других местах - три года по профессии в одном месте. Это как инвестиция в будущее. Попрыгунчиков нигде не любят.

чем меньше, тем лучше

(48) Вот! Ты понимаешь!)))

С релевантным.
Срок работы во франчайзи не принципиален.
(162) Кадровый голод, позволяет игнорировать этот пункт. У меня 8 мест работы за 3 года, кто то развалился, где то я перерос, где то меня обманули по ЗП, где то просто было скучно. Сложностей с поиском нет. Даже после удаления резюме до сих пор названивают.

(140) Даже можешь сказать, кем ты себя видидшь через 5 лет? :)))

(7)в нормальных фикси целый отдел айтишников и пара-тройка 1с-ников. Очень интересно там работать. Девушек много и вообще людей разных профессий. После рабочего дня можно спокойно поехать в боулинг или бильярд. Пойти в качалку. можно планировать свой день за неделю вперед.

А когда ты во франче приходится постоянно гнаться за деньгами, выживать. Ночами доделывать срочные дела.

это из хорошего франча и в месяцах.

с каким заберут, с таким и валить. Я ушел с опытом 40 дней в свое время (или меньше даже). В первый раз. Во второй раз меня хватило на год.


Но, в те времена франчи, возможно, отличались от нынешних.

Вопрос в заглавном топике некорректен. От опыта никак не зависит. Где комфортнее и интереснее работать - там и работай. Как человек который неоднеократно работал по фра, фри и фикси в самых разных сочетаниях, скажу, что везде есть свои плюсы, которые в разные периоды жизни кажутся более значимыми.

Из фра надо валить во фри.
Фикси - это, считай, на пенсию

Зачем валить-то?
(171) +100500

я так сделал

Да Бог его знает. Иной раз до пенсии можно остаться, а иной раз и недели достаточно.

Отработал 9 месяцев во франче и свалил оттуда, приходил туда совсем нулёвым без единого сертефиката. Сейчас на фиксе и только радюсь
ЗП выросла на 60%
ненадо лмать голову о часах, есть работа ты её работаешь. нет работы чаёк пьёшь да дымишь на улице потихому.
Самое главное коллектив: на фиксах это либо ИТ отдел либо отдел 1с-ников, зависит от масштаба. И к тебе прислушиваются когда ты говоришь что так лучше не делать. А во франче клиенты относятся как к низшему обслуживающему персоналу.