Интересует срок для ухода год, два, три, более.. для среднестатистического сотрудника (не говорим сейчас о тех кто спеца по платформе за 3 месяца закрыл, а через год замом руководителя проектов работал- я про таких слышал но так же как и вы не видел)
И почему?)

года хватает, чтобы понять одно и сравнить с другим)

мне года хватило

На фикс потом программистом -консультантом, не хватку навыков программирования компенсировал консультированием

Открыл свое фра. Через 10 лет мне это надоело. Переехал в Москву на фикси.

чем меньше, тем лучше

Отработал 9 месяцев во франче и свалил оттуда, приходил туда совсем нулёвым без единого сертефиката. Сейчас на фиксе и только радюсь
ЗП выросла на 60%
ненадо лмать голову о часах, есть работа ты её работаешь. нет работы чаёк пьёшь да дымишь на улице потихому.
Самое главное коллектив: на фиксах это либо ИТ отдел либо отдел 1с-ников, зависит от масштаба. И к тебе прислушиваются когда ты говоришь что так лучше не делать. А во франче клиенты относятся как к низшему обслуживающему персоналу.