Интересует срок для ухода год, два, три, более.. для среднестатистического сотрудника (не говорим сейчас о тех кто спеца по платформе за 3 месяца закрыл, а через год замом руководителя проектов работал- я про таких слышал но так же как и вы не видел)
И почему?)

да не пилят явисты фронт...им впадлу контролы рисовать, я уж молчу про фотошоп

(74) самый лучший рост скилов, это тихонько изучать и применять. без нервов.
+ поддержка курсы итд.
ааа не

Проект горитт ааа придумай какой нибудь колхоз..

(75) не будет...это тебе не 1С...там всё чотка - фронт, бэк, верстка, мобайл, причем под айос одни под ведроид другие...

кстати сильно выше зп тока в яве по сравнению с 1С...во всем остальном так же примерно...если только не пашешь на буржуев

(75) прям сам с нуля, взял пустой mysql создал пустой проект в джанго и андройд студии и погнал код писать

это мой первый коммерческий опыт программинга такого масштаба (особенно учитывая что фронт я не особо люблю), я за него для опыта взялся, но скажу что всеравно надо отдельных спецов для мобильных приложений, очень тяжело все одновременно делать, бек и фронт худо-бедно совмещать можно, а остальное тупо не хватает времени

(79) а смысл не пахать на буржуев?

(81) так тебе всё равно это не светит

(82) в первый год нет конечно

(77) очень разный опыт у двух потенциальных кандидатов
первый - 5 лет на поддержке конфигурации Х, сертификат и опыт сопровождения
второй - 5 подтвержденных внедрений конфигурации Х и проектный опыт

(80) я помню когда студентом был, на похапе и мускуле писал какой-то справочник для библиотеки...

(84) + думаю разница в доходе будет полтора-два раза

(83) ты хотя бы сделай этот первый год, бгг

(80) С каким портфолио вышел на проект?

(84) да всем насрать

(89) на уровне зп до 150 тыс, выше - нет

А в чем проблема спеца за 3 месяца закрыть? Месяц курсы, еще 2 месяца подготовка и сдаешь. В 1С все просто, в отличие от тру-кодинга, поэтому 1С-спецов везде как грязи.

(38) Вы не переживайте, блок НДС такой... Когда мне начинают по нему задавать вопросы, то я уже морально готов сношать себе мозг часа 2 (часто бывает конечно вопрос на пару минут).

акуеть с каких пор сделать базульку на мускуле и написать к ней веб-морду или мобильное приложение стало вершиной развития, к которой надо стремиться? или 1С-ники совсем уже от общения с бухами деградировали?

(91) "1С-спецов везде как грязи"
реально спецов очень мало, найти на рынке дело случае, основным инструментом кадров начинает быть таргетированный хантинг.

(90) так большинство зп на рынке и есть до 150...выше только в процессе роста компании и карьерного роста

(91) ты удивишься но в тру-кодинге проще

Ну я свалила лет через 8 только. И то есть желание вернуться куда-нибудь, где движуха)

(95) 150 это уверенный мидл

(7) Как не повезло то

(98) куидл...называй как хочешь...

(95) мы же с вами не большинство, нас не догонят

(80) тоже хотел на джанге сервис определенный поднять, потом открыл Андроидстудио, закрыл все и понял что одному тянуть такое вообще не в силах.

До 150 в любом программировании всем на все насрать.
Все зависит от твоего скилла копипаста и желания заниматься такой херней.

(91) Ну давай, скажи уже, что 1сники не настоящие программисты)

(103) Большинство вакух в любом программировании в мск до 150 и всем далеко не насрать

+(105) всем насрать на те критерии которые выдвинул (84)
на практике они совсем другие

(38) Большинство франчей сложные вопросы не обрабатывают, и я их отлично понимаю. Нафиг благотворительность. =)

(106) моя практика такова
поделитесь вашей

(106) А какие?

(58) +1

а почему нет варианта "зачем франчи, сразу на фикси"?

(108) (109) алгоритмы, проектирование, стандарты разработки, перфоманс тюнинг...какие нах внедрения сопровождения 5 лет одной конфигурации? это вообще РП-шник или консультант

Кому ты теперь после фра нужен. Беги как можно скорее будут хоть какието шансы.

Знакомые 1сники говорят, на фикси засохнешь, заплеснеевешь. А во франче хорошо, все время новые задачи, люди, общение, веселье! Денег, опять же, больше

(114) если сидеть на новых конфах и активно их тюнить то не заплесневеешь

года хватает, чтобы понять одно и сравнить с другим)

(0) Я каждый день вижу ;-)

Но те кто работает в отделах разработки франей на всяких отраслевых, на голову выше среднестатистических фиксов. И зп там выше. Но это для юных и талантливых, а для старых и уставших это не вариант.

(115) ну бесконечно невозможно тюнить! только если ты в молодой, динамично развивающейся компании, с дружным коллективом - а тогда считай том же франче

Если чел пришел во франь и его сразу гложит мысль когда свалить на фикси. Ну не будет у ниго ничего положительного от этого места на за год ни за 5. Если возникает мысль, что надо менять работу то нечего сопли жевать и придумывать обоснование свирического коня в вакуме нужно валить.

(120) Я год РП добил, и свалил

(119) как показывает практика Вафеля, после того как хорошо затюнил, тебя увольняют, идешь в другую контору с повышением зп и тюнишь другую конфу.

(118) Бред есть идиологи учета и есть тупые кодеры которые эту идиологию воплощают в 1с-ный код. Зачастую они даже не понимают, что кодят.

(122) так говорят кризис, фикси все сидят за место держатся, у 1сников не так чтоли?

(123) дооо, конечно) кто же эти идИологи, а?) какая у них должность? и что у них за идИология?)

(124) так держатся-то держатся, но увольняют же) не хотят много платить когда закрыты горящие проблемы

(124) ЗА место в 1с ?? че там держатся то..

(112) это программисту кажется что важны алгоритмы, стандарты и тюнинг. Это фразы процесса.
Работодателю нужна подтвержденная способность получать результат.
Реализованные проекты в заданном сроке и бюджете.
Нужен гол.

(118) Хороший пример. Их проекты - это выпущенные релизы
Но не намного больше получают

(126) ну так значит фикси плохо долго и нудно пилит! чтоб не уволили. А во франче наоборот

(114) Я на фикси, не сказать, что прямо закисаю.. третий год параллельно по ГПХ через удаленку сопровождаю, с периодическими встречами в реале. Недавно предложили уйти в другую организацию на бОльшую з/п, я воспользовался этим предложением, как подстраховкой и выбил еще бОльшее повышение з/п на текущей работе. В данный момент готовлюсь подписаться на еще один договор ГПХ. Я думаю точнее будет сказать, что на фикси есть возможность закиснуть, но это дело выбора.

(127) ну так на фикси те, кому надо чтоб было сухо и тепло. Вот и держатся, кому сейчас легко?

(128) Что получает работодатель от программиста он увидит в течение 3-х месяцев. Но без тех знаний что я перечислил он гарантированно не увидит ничего. А на словах это всё равно не оценить.

мне года хватило

(85) это сильно сложнее чем просто справочник
(88) ну типа умею на java/php чуть чуть и к тому моменту я в своем ИТ отделе на ява-программера с 1С перевелся, да и немного они меня знали до этого, сначала этим ребятам помог на тогдашнюю ихнюю платформу на базе конструктора для приложений (писец просто решение было) прилепить простенькую админку на php (тыкаешь в ней а она через curl в настоящую админку запросы шлет) им страшно понравилось и решили с моей помощью все переписать

(124) для сеньора 1сника никакого кризиса нет

(136) Вафель а где можно ознакомиться с требованиями к сеньёру 1С-нику?

Сейчас модно ERP, не важно где. Всем учить ERP !

(138) уже не модно да и по-настоящему модно не было никогда...

(137) Это когда приходишь на собеседование и на любые вопросы отвечаешь

(0) > не говорим сейчас о тех кто...

А почему?
По сути Ваш вопрос - сугубо индивидуальная история. И в ней действительно встречаются персонажи, которые за 3 месяца (в отличии от подавляющего большинства тупых и жадных) достигают весьма значительных результатов. И я таки видел подобных товарищей.

Так что ваши варианты - год, два, три,... - это всего лишь варианты на одну и ту же тему. И конкретный срок будет зависеть в каждом конкретном случае от комбинации ряда факторов:
- личных качеств сотрудника. Ум, способности, обучаемость, изначальные (стартовые) знания в предметке и/или программировании;
- его наглости и борзоте. Есть такие, кто едва научившись обновлять типовую бухню уже считает себя гуру и бежит на рынок просить отстатыщь (с);
- от того насколько сотруднику повезло с возможностями обучаться и набираться опыта. Есть франчи, которые учат, проводят курсы, тренинги, семинары и т.п., в конце концов заставляют сертификаты сдавать. А есть такие, где всё приходится самому постигать. Ну и вопрос того какие были задачи у сотрудника - одно дело если он всё время курьером работал и диски ИТС развозил (этим можно и 10 лет заниматься), и совсем другое - если попал в проектную команду под начало толковых спецов, которым было не лень нянчиться с подаваном.

Так что, если наш "сотрудник в вакууме" имеет конкретную цель - нахвататься как можно больше опыта и скорее свалить, и при этом не глуп, то его цель вполне достижима за один год. При условии, что он будет прилагать к этому усилия - самостоятельно что-то изучать, не стесняться работать сверхурочно, тратя больше времени на погружение в каждую задачу, а не делать всё по принципу "ху*к-ху*к и в продуктив".

(133) Потому и хотят не слов и не через три месяца, а подтвержденных результатов и сразу

(142) Как они их увидят?

Я свалил через 3 месяца

(143) Реализованные проекты

(145) конкретней? разработки для бабы мани из бухгалтерии?

(145) Это все-таки показатель РП,а не прога.
Прогу достаточно участвовать в проектах. Результат не важен

(146) Проект это то что имеет цель, результат, бюджет и сроки
Разработка по заказу бабы Мани тоже может быть проектом
Если принимают на соответствующую должность

(147) Да, надо показать свое участие в результате проекта в той роли которая интересует работодателя

(147) Формально не важен, а на деле... Может этот разработчик сильно косячил и помог проекту завершится плохо

(139)
Самые жирные проекты и вакухи на HH сейчас и уже давно на ERP...

(149) как показать?

(150) Такое может быть. только если он тупой. А это проверяется отдельно

(150) Так это косяк РП-шника что не заменил вовремя

(154) косяк обоих

(152) Это у вас спросит работодатель, как покажете что ваши алгоритмы и стандарты повлияли на результат проекта

(155) Косяк проектной команды, все виноваты. Нужен гол

(156) дичь какая-то...скажу что самым положительным образом, и дальше чо?

(158) В вашем случае вряд ли дальше этой фразы (154)

На фикс потом программистом -консультантом, не хватку навыков программирования компенсировал консультированием

Открыл свое фра. Через 10 лет мне это надоело. Переехал в Москву на фикси.

(0)Чтобы разговаривали серьезно в других местах - три года по профессии в одном месте. Это как инвестиция в будущее. Попрыгунчиков нигде не любят.

чем меньше, тем лучше

(48) Вот! Ты понимаешь!)))

С релевантным.
Срок работы во франчайзи не принципиален.
(162) Кадровый голод, позволяет игнорировать этот пункт. У меня 8 мест работы за 3 года, кто то развалился, где то я перерос, где то меня обманули по ЗП, где то просто было скучно. Сложностей с поиском нет. Даже после удаления резюме до сих пор названивают.

(140) Даже можешь сказать, кем ты себя видидшь через 5 лет? :)))

(7)в нормальных фикси целый отдел айтишников и пара-тройка 1с-ников. Очень интересно там работать. Девушек много и вообще людей разных профессий. После рабочего дня можно спокойно поехать в боулинг или бильярд. Пойти в качалку. можно планировать свой день за неделю вперед.

А когда ты во франче приходится постоянно гнаться за деньгами, выживать. Ночами доделывать срочные дела.

это из хорошего франча и в месяцах.

с каким заберут, с таким и валить. Я ушел с опытом 40 дней в свое время (или меньше даже). В первый раз. Во второй раз меня хватило на год.


Но, в те времена франчи, возможно, отличались от нынешних.

Вопрос в заглавном топике некорректен. От опыта никак не зависит. Где комфортнее и интереснее работать - там и работай. Как человек который неоднеократно работал по фра, фри и фикси в самых разных сочетаниях, скажу, что везде есть свои плюсы, которые в разные периоды жизни кажутся более значимыми.

Из фра надо валить во фри.
Фикси - это, считай, на пенсию

Зачем валить-то?
(171) +100500

я так сделал

Да Бог его знает. Иной раз до пенсии можно остаться, а иной раз и недели достаточно.

Отработал 9 месяцев во франче и свалил оттуда, приходил туда совсем нулёвым без единого сертефиката. Сейчас на фиксе и только радюсь
ЗП выросла на 60%
ненадо лмать голову о часах, есть работа ты её работаешь. нет работы чаёк пьёшь да дымишь на улице потихому.
Самое главное коллектив: на фиксах это либо ИТ отдел либо отдел 1с-ников, зависит от масштаба. И к тебе прислушиваются когда ты говоришь что так лучше не делать. А во франче клиенты относятся как к низшему обслуживающему персоналу.