|
ЗУП+БП или в ERP | ☑ | |||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0
Luniona
06.12.18
✎
10:51
|
В производственной компании на 800 пользователей 10 лет работает 1С:УПП. В планах переход на 1С:ERP, тянущийся уже год. Расчет ЗП и бух учет ведутся в УПП.
Вопрос в чем: перейти на ЗУП и БП, а производство плавно переводить в ERP, ибо ресурсов на одновременный старт всего нет. Аргументы: в БП и ЗУП будут минимальные изменения и проще поддержка. Из минусов: обмены между всеми базами. Что посоветуете? |
||||||||||||||||
1
Флориан
06.12.18
✎
10:54
|
7.7 до сих пор поддерживается, и УПП будут поддерживать еще долго
оставить УПП и не шуршать |
||||||||||||||||
2
Anarki
06.12.18
✎
11:00
|
Что мешает зуп и бп начать вести в ерп, а потом плавно туда перетаскивать производство?
|
||||||||||||||||
3
unregistered
06.12.18
✎
11:02
|
(0) > ресурсов на одновременный старт всего нет
А откуда возьмуться ресурсы на настройку и поддержку всех обменов между УПП (где производство) и БП с ЗУП? Вы явно не понимаете о чем говорите. Если ресурсов нет - продолжайте ведение учета в УПП. |
||||||||||||||||
4
Smile 8D
06.12.18
✎
11:04
|
(0) Перво наперво нужно понять нужен ли вам впринципе переход на ERP. Далее уже решать как плавно переходить на него. Волшебных формул, которые позволят перейти быстрее или дешевле - нет. Вариант с постепенным переносом блоков в ERP выглядит проще, чем переход на отдельные базы с обменами.
|
||||||||||||||||
5
Luniona
06.12.18
✎
11:05
|
(1) В УПП сейчас нет раздельного учета по ГОЗ, а в ЕРП направления деятельности.
|
||||||||||||||||
6
birkoFFFF
06.12.18
✎
11:05
|
(0) Если не хватает ресурсов, то однозначно
оставить УПП и не шуршать |
||||||||||||||||
7
almar
06.12.18
✎
11:06
|
ERP еще не дотягивает до возможностей УПП
оставить УПП и не шуршать |
||||||||||||||||
8
Luniona
06.12.18
✎
11:08
|
(2) Мешает отсутствие времени сделать переход своими силами, ибо текущие вопросы по УПП.
|
||||||||||||||||
9
Luniona
06.12.18
✎
11:10
|
(3) В УПП настроен сложносочиненный учет с характеристиками и сериями, которые у нас используются не совсем по назначению. Бухгалтерия плюётся от количества документов, плачет от постоянных корректировок записей регистров и просит перевести учет в понятную для них БП.
|
||||||||||||||||
10
РБ
06.12.18
✎
11:11
|
(7) да ладно? в чем же?
|
||||||||||||||||
11
Sun_Lin
06.12.18
✎
11:17
|
ерп еще сырая ©
оставить УПП и не шуршать |
||||||||||||||||
12
КнОпка
06.12.18
✎
11:17
|
(9) Поставьте ЗУП 3 и БП 3 , настройте обмен
когда сможете спокойно можно будет переходить на ЕРП |
||||||||||||||||
13
shuhard
06.12.18
✎
11:52
|
(0) правильный ответ:
оставить зарпату 2.5 в УПП остальное в ERP ЗУП+БП+ERP |
||||||||||||||||
14
Флориан
06.12.18
✎
11:52
|
(9) для начала в УПП порядок надо навести, причем тут версия программы УПП или Бух?
|
||||||||||||||||
15
tenikov
06.12.18
✎
12:05
|
(0) С учетом, что сейчас всё ведется в одной базе УПП, вариант "перейти на ЗУП и БП, а производство плавно переводить в ERP" по сложности и объему необходимых ресурсов не сильно отличается от "перевести на ERP всё".
Только в ERP |
||||||||||||||||
16
tenikov
06.12.18
✎
12:06
|
Если нет волевого управленческого решения о переходе, то
оставить УПП и не шуршать |
||||||||||||||||
17
Luniona
06.12.18
✎
12:58
|
(14) В УПП порядок наводится в плане НСИ и производственного планирования. Плюс у нас партионный учет. Бухгалтерия просит себе отдельную базу БП.
|
||||||||||||||||
18
ReaLg
06.12.18
✎
13:07
|
(0)
ИМХО Зарплата - отдельно в ЗУП. Бухгалтерия - по ситуации. Если изменений в УПП(ЕРП) много, процесс обновления сложен и затягивается во времени - то лучше тоже отдельно. Редко, но бывают ситуации, когда бух. нужно обновить быстро. Если изменений в УПП(ЕРП) немного, процесс обновления быстр, или, наоборот, БП будет переписана вдоль и поперек и про быстрые и простые обновления в любом случае можно будет забыть - тогда в одной базе. |
||||||||||||||||
19
ReaLg
06.12.18
✎
13:12
|
(0) Вынеся зарплату и бухгалтерию в отдельные базы получаешь еще тот плюс, что перестаешь считать изменение управленческой конфы плохим решением, приводящим к проблемам (если нужно срочно обновляться, а изменений много). И меньше мук выбора: сделать через ж... но конфу не трогать, или сделать нормально.
|
||||||||||||||||
20
Вафель
06.12.18
✎
13:13
|
если ерп хотите дорабатывать, то зуп лучше отдельно
|
||||||||||||||||
21
shuhard
06.12.18
✎
13:14
|
(18) в УПП ЗиУП 2.5 проживёт ещё 3 года, уходить с него на 3.1 алогично
|
||||||||||||||||
22
ReaLg
06.12.18
✎
13:18
|
(21) Ну, я в общем (отдельно или вместе) расписал, как вижу.
А в данном случае, если зарплата ведется в УПП и все устраивает - да, можно и дальше в УПП ее вести, смысла переходить нет. |
||||||||||||||||
23
Фрэнки
06.12.18
✎
13:22
|
Для идеального решения нужна полная солянка
Минимум из трех баз. ЗУП и БП по отдельности и управленческая/производственная ERP Понятно, что это сделает дороже сопровождение всего полученного набора, но гарантия выживаемости будет выше намного. ЗУП+БП+ERP |
||||||||||||||||
24
Фрэнки
06.12.18
✎
13:22
|
Но БП и ЗУП нужно брать в версиях КОРП
|
||||||||||||||||
25
Скиурус
06.12.18
✎
13:24
|
ЗУП и БП гораздо удобнее в отдельной базе. Обмен - это не минус, а плюс.
ЗУП+БП+УПП |
||||||||||||||||
26
Фрэнки
06.12.18
✎
13:24
|
И в сумме БП КОРП и ЗУП КОРП будут стоить (без сервера и всего остального лицензирования) хоть и дешевле, чем сама ERP , но тоже довольно дорого. Хотя, для предприятия со штатом в 800 человек это вполне приемлемые траты.
|
||||||||||||||||
27
Фрэнки
06.12.18
✎
13:33
|
Да, кстати, ответ с комплексом решений и на УПП - он тоже нормальный. Реализуемый на практике и более лояльный, чем попытка спрыгнуть с УПП сразу в ERP
ЗУП+БП+УПП |
||||||||||||||||
28
PC
06.12.18
✎
13:35
|
Если переходить на ERP, то вариант №3. Это нам рекомендовала крутейший специалист по ERP (практик с многолетним стажем, методист, автор 1С-овских курсов по этой системе).
ЗУП+БП+ERP |
||||||||||||||||
29
HeKrendel
06.12.18
✎
13:37
|
(21) У тебя в Высочайшем контур Рега в ЕРП или в БП3?
|
||||||||||||||||
30
Serg_1960
06.12.18
✎
13:58
|
У меня в организации УПП+ЗУП давно уже эксплуатируется. По требованию юзверей сначала был полноценный обмен, а потом всё скатилось до миграции документа отражения проводок зарплаты сводно по подразделениям. Фсё, регулярного обмена - нет. Ибо как выяснялось он, как такой, никому нафиг не нужен был.
От меня потребовалось только написать несколько обработок для УПП, подключенных к документам и справочникам, которые тянут актуальные данные из ЗУПа. Помимо проводок, ещё мигрируют материально-ответственные работники и выборные сотрудники (для оформления доверенностей, командировок, авансовых отчетов и т.д.). Руководство планирует перейти на ERP в следующем году. Может быть и перейдут, наверное :) УПП+ЗУП-->ERP своё |
||||||||||||||||
31
shuhard
06.12.18
✎
14:16
|
(29) УК в УХ, ГОК в ERP и УПП
|
||||||||||||||||
32
impulse9
06.12.18
✎
14:19
|
(0) "В планах переход на 1С:ERP, тянущийся уже год. "
Какие цели преследуются? Без бюджетов и реального понимания конечного результата лучше сидите на УПП оставить УПП и не шуршать |
||||||||||||||||
33
jsmith82
06.12.18
✎
14:46
|
не шуршать
оставить УПП и не шуршать |
||||||||||||||||
34
Luniona
07.12.18
✎
09:57
|
Благодарю за ответы!
Есть над чем подумать. |
||||||||||||||||
35
Молочный брат
07.12.18
✎
10:09
|
Какой вопрос- такие и ответы. Мало инфы
|
||||||||||||||||
36
HeKrendel
07.12.18
✎
10:34
|
при 800 пользаках имеет смысл сделать полную миграцию данных в ЕРП
|
||||||||||||||||
37
supersonic
07.12.18
✎
10:50
|
Интересует такой вопрос. У тех, у кого ERP как чаще всего используется: ЗУП отдельно или нет?
|
||||||||||||||||
38
HeKrendel
07.12.18
✎
11:11
|
ЗУп со времен УПП еще отдельно
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |