Зарегистрировался, под новым аккаунтом, чтобы начальник не увидел)

Работаю в компании, не франч. В отделе ИТ. 4 программиста(5ый ушёл 4 мес назад. Его задачи распределили на оставшихся), 3 админа и начальник. 3 года не повышали зп.
Решили поднять вопрос о повышении зп программистам(сейчас 130, СПб. У всех одинаковые). До самоизоляции была волна подъёма ЗП некоторым сотрудникам, не ИТ.
В ответ получили - нет(много получаете) + вышла статья на Хабре, по которой наше руководство сделало вывод, что мы получаем больше рынка...

Работы валом и как бы тащщим, претензий к нам нет. И начальник не против поднять, но вышестоящее руководство против(с его слов).

У всех в коллективе возникли мысли об уходе, но они сидят ровно.
Думаю уволится, по причине не повышения зп, надеясь, что это событие поменяет решение руководства и оставшимся коллегам повысят зп. Коллеги увольняется не будут. Но есть момент:

Сейчас есть несколько крупных проектов, которые я веду. Уйти сейчас - это подставить и начальника и компанию, но есть то хочется)

В самой работе все устраивает и коллеги и задачи. Вопрос только в зп.

И вот вопрос:
Поменяет ли мое увольнение на решение руководства? Я тупо прог, с зп по рынку( по мнению руководства)

Здесь много руководителей. Интересует именно их мнение.

Спасибо.

(0)[Уйти сейчас - это подставить и начальника и компанию]
понторезы умерь, твой уход не влияет ни на что

Незаменимых нет, есть во время не замененные (с)
Поговори с шефом !

(0) Руководству пофигу, останешься ты или нет.
    Всегда было так и будет.
    Поставят начальнику задачу найти за такую же зп другого спеца.

(0)Незаменимых нет. Если у тебя получилось таким стать, то это недочет руководства. Лечится легко. Тебе предлагают передать все знания третьему лицу. Если отказываешься, то просто увольняют. Компании будет "больно", но выкарабкаются. Проблемы трудовых ресурсов ну никак не сопоставимы, по масштабу с проблемами на рынке компании.

(90) совет в наглую левачить я бы сказал убогий, я как руководитель такого сотрудника один раз предупредил, а на второй выпер бы без промедления (0) не слушай гадостей
(33) ну и кто приходит в НСК за 100? понторезы с низкой квалификацией да, нормальные спецы на эти деньги не идут, а если смотреть ХХ, то вакансии за 100 даже никто не отзывается
(0) Если уверен в себе напиши заявление, получишь прибавку или уволишься и на новом месте будет больше денег

Робин Гуд грабил богатых и отдавал бедным.
Я не понял вопроса, автор хочет ограбить работодателя и раздать добычу бомжам?
:)

(0) Эххх, молодежь всему учить надо, дам последовательный алгоритм действий:
1) Взять левую работу, а потом еще одну и так пока не уйдешь во фриланс.
2) Набираешь еще клиентов и программистов с консультантами и открываешь свой франч.
3) Входишь в пятерку самых крупных франчей, параллельно разработав с десяток тиражных конфигураций
4) Становишься главным владельцем 1С (Борис Георгиевич, подвиньтесь)
5) Выходишь на международный рынок и становишься там монополистом
6) Становишься богаче Билла Гейтса (Билл, подвинься), уходишь от дел и учреждаешь различные фонды которые лечат бедных детей в Африке.

(34)
Кстати да)
Мне на текущей не повысили перед карантином почему-то (повысили 90% сотрудников)
Не стал выпендриваться
Нашел 2 подработки
Подтянул пару консультанов в помощь
Вуаля, 300к
Не повышайте дальше))))))

Если ты стоишь дороже то однозначно уходить, сидеть на той же ЗП можно только если ты не стоишь эту ЗП.
Я честно говоря так же побаиваюсь менять работу, но практика показала что нахожу за 2 недели на 30% больше ЗП.

(0) на мой взгляд, вы чрезмерно все усложняете и вдобавок пытаетесь покрасоваться. В реальности все гораздо проще: есть куда идти на большую ЗП - это козырь, вступайте в переговоры с руководством. Если некуда - значит, рука у вас слабая - сидите и работайте молча. Увольняться в никуда глупость, вы скорее всего потеряете по деньгам, тем более что это не Москва. Для вашего города норм зарплата для обычного прога, чтобы получить больше - надо напрячься.

(0) Перво-наперво нужно четко понимать сколько ты стоишь на рынке. Конкретно ты и в конкретно тех условиях, в которых ты согласен работать (удаленка или офис, родной город или москвабад, и т.д.). Для этого стоит походить по собеседованиям как советовали в (6). Можно даже особо не напрягаться, просто опубликовать резюме на том же хаха и в пассивном режиме собирать звонки.

Когда Вы будете четко представлять сколько стоите, Вы гораздо лучше будете понимать границы допустимого, где надо прогибаться под начальство а где можно повыеживаться.

(0) Найти место работы с устраивающей зп, куда возьмут. Переговорить со своим начальником.
Если Вы действительно незаменимый сотрудник, они повысят зп, чтобы не уходил. Если не повысят, значит, заменимый, и нет проблем - уходить.

Я считаю что нынче, источников дохода должно быть больше 1!
Руководство сказала - нет повышению..что думать. Если хочется соскочить на 140 то готовься, ищи вакансии, фирмы..

(121) Есть "офер на существенно большие деньги" - переходи, в чем проблема. Поднимут ли коллегам з/п после твоего ухода? Да. Или нет.
Что произойдет после твоего ухода - абсолютно не твоя проблема и ты никого не подставляешь. У вас не совместный бизнес. Вы наемные работники. Если "подставишь" коллег настолько, что вытягивать перестанут - ну уволятся еще один или два. После этого начальство точно почешется. Или не почешется если окажется правым и рынок поставит им адекватную замену на прежние оклады. Тебя это волновать не должно.
С каких-таких ты должен терять "существенно большие деньги"? Чтобы что? Я не очень понимаю. Чтобы коллеги не расстроились? Они настолько сахарные, что ли?

(0) Если есть реальные предложения на +30% к текущему уровню, то увольняйся, конечно. Если нет, в кризис лучше сидеть ровно на своих задачах (благо их есть), ну может сертификаты сдай.

ЗЫ Ну, и если ты в одно лицо "ведешь несколько крупных проектов", это не крупные и не сложные проекты.
Тебя на этих задачах заменить - как два байта переслать, подставить начальство и тем более работодателя в такой ситуации ты не сможешь при всём желании.

(0) на тебе завязаны задачи, самое время шантажировать)