в последнее время просто бум какой-то на вакансии оклад+премия, причем премия бывает сильно разная:

"фиксированя" как подстраховка работодателя на возможность уволить не заплатив,

"от сделки" причем даже есть четкие схемы, за что и сколько будут платить,

"от фанаря" например от прибыли компании в целом, или от субьективной оценки пользователями "качества" работы программиста.

Чаще всего аргументация работодателя - хочу видеть за что я плачу

А чего народ думает по поводу таких схем:

однозначно

У нас такая "премия", которая зависит от результатов работы предприятия в том смысле, что начисляется только при выполнении плана по прибыли. Дополнительно её могут лишить за нарушения дисциплины. В общем у нас премия без четких критериев начисления, но с четкими критериям лишения. :)

у меня в долях 35 % оклад + 65 % постоянно выплачиваемая премия (100 оклад , 150 % премия). Сделано для того что бы в любой момент можно было бы снизить з.п. без потерь для работодателя. При увольнении вторую часть часто не выплачивали. Те кто отказался переходить на эту схему что то там получили , а кто то даже натянул работодателя через суд.

Если "Фикси" то и зп должна быть фиксированная . .

(64) да я вообще-то просто работник был. Я ничего не проектировал. Это все светочи, на которых все так от солнца блестело, что аж смотреть нельзя!

Если есть фиксированная премия то

Емнип, ТК позволяет увольнять за систематические опоздания. Если руководство настаивает на дисциплине, значит за опоздание, без уважительной причины - устный выговор, выговор с занесением, увольнение, ну или как там требует ТК.
Но применять сие ко всем и без исключений.