в последнее время просто бум какой-то на вакансии оклад+премия, причем премия бывает сильно разная:

"фиксированя" как подстраховка работодателя на возможность уволить не заплатив,

"от сделки" причем даже есть четкие схемы, за что и сколько будут платить,

"от фанаря" например от прибыли компании в целом, или от субьективной оценки пользователями "качества" работы программиста.

Чаще всего аргументация работодателя - хочу видеть за что я плачу

А чего народ думает по поводу таких схем:

я думаю, что это от несовершенства нашего трудового законодательства...

Зависит от оклада.

У нас оклад + премия. Премия снимается в % соотношении за нарушение показателей. В основном как кнут используется. Я не слышал, чтобы она использовалась

всё равно лучше чем 9к белых, остальное в конверте

мотивация - должна быть.
есть исследование, что для прогов меркантильная мотивация и мотивация страхом
- не главные.

оптимум - всякие награды тк проги тщеславный народ .
причем награды разнобразные и даже шуточные.

как иследование называется не помню.
там не только про прогов.


просто руководители книжек не читают, а вменяемых консалтов маловато.

Работодатель "страхуется" от "форсмажора"

Ясчитаю, что премии должно быть 2 части:

1 часть - выплачивается всегда, но ее можно лишить (либо частично, либо полностью) - это как раз та самая прослойка.
Т.о. работник знает, что если он просто не будет косячить, то получить оклад + премия

2 часть - это собственно и есть премия. - если работник сделал что-то "выдающееся", например прог автоматизировал некий ручной труд, который ежемесячно занимал у бухгалтерии по 2 дня, а теперь выполняется автоматизированно за 20 минут, то ему выдается некая сумма (ее расчет может быть прописан в коллективном договоре или нет ...)

Причем, эти две части могут начисляться независимо

У нас такая схема для подстраховки. В случае чего премию можно е платить. И стимул заодно есть не лентяйничать.

у нас  70/30. зп белая. Это нормально.
Если черная зп тогда подумать надо 10 раз.

(0) это рынок. Хочешь работаешь, хочешь - нет.

фикси = фиксированная з/п. Иначе теряется смысл. Зачем ... можно во франч пойти на проекты и там варьировать уровень з/п

(0)У нас такая же схема, уехал директор отдохнуть в Лос-Анджелес в январе - в итоге за январь абсолютно всех лишили надбавки за профессионализм...

Вот и произошло насыщение рынка теперь работодатель диктует сови правила - выгодные ему.

Самая распространенная и действенная схема оплаты труда

3. Фикс. оклад + премия - законный способ наказать за провинность. Всё понятно.