Здравствуйте.
Представите ситуацию у вас хорошая работа рядом с домом, а МО побольше Москвы будет, и найти тут высокооплачиваемую, как в Москве, работу, рядом с домом, надо везение.
Вы возвращаетесь из отпуска, и обнаруживаете что в почте прощальные письма. Потом выясняется что массово увольняют, по собств. желанию людей, главный назначил нового управляющего. Спустя какое-то время тебя вызывает дир. по ИТ и говорит извини, но я тебя не отстоял а 2 одинэсника для нас непозволительная роскошь, отдел сокращают увольняйся сам, иначе трудовую попортим и отрекомендуем так что в тюрьму не возьмут. И всё на фоне огромного количества дорогих заказов, и не без гоззаказа. Ваши действия:

проходили.
уволили, когда был на больничном. Т.к. фирма белая, то договорились на вариант

Пусть по соглашению сторон  - за 6 месяцев по среднему выплатят

Вот так

голос за

.

Теоретически, идеальный вариант

(0) Требуй "золотой" парашют. http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001280

(0) соглашайся на сокращение с 2 окладами, через пару месяцев будешь еще с ними по ГПД работать или как ИП

как у нас один товарищ ухитрися провернуть, в 2009, в период серьезных сокращений. Ушел по соглашению сторон за 3 оклада, и со следующего дня начал работать в другом месте, территориально 5 минут от старого за + 30% к окладу.
Правда речь не об 1с-ке. Об инженере
Так что:

Ну и второй вариант моего же ответа по голосовалке

- уволиться по соглашению сторон, где увольнение по собственному идет как крайний вариант переговоров. Допустим, выплата компенсации за увольнении идет в конверте, тогда оформлять соглашение незачем

голосунём

Собственно

+(135) Не проголосовал

Надо искать компромис, если будешь скандалить то трудовую конечно не испортят, но репутацию могут хорошо попортить. Проси хоть две недели оплатить.

был в отпуске, меня "ушли",после переговоров ушел за 2 зп

Москва.
В прошлой конторе отработал год, и там началась реструктуризация, нашу "мелкую" дочку вливали в родительскую компанию.
Мне дали уведомление, что в связи с тем, что должность начальника отдела ИТ в родительской конторе занята, могут предложить позицию ведущего специалиста.
Спросили: "вы согласны"? Я говорю: "нет, конечно".
"Значит будете писать заявление по-собственному"?
"Нет, не буду, мне и тут прекрасно работается. Хотите сокращать штаты - сокращайте законно, с выплатой компенсации".

В итоге, уволился по-хорошему, через месяц, с выплатой мне 2.5 среднемесячных з/п.

раньше бы выбрала " Уйти, что я работу не найду
", а сейчас вот этот вариант...деньги лишними не бывают

Есть время и желание судись, а так хоть денег спроси.
А работать можно и дома - инет и тим-вьювер в руки и пилите)

Запросить 3 зарплаты и не волнуют угрозы дир ИТ и прочих.
Даже если сократят штатку то 2 месяца можно типа "работать"

(176) Ага, не забудь еще сглотнуть и вытереть рот.


Надо уважать себя и не спускать подобного, стрясти денег и уходя еще начальнику, угрожающему, в почку зарядить разок невзначай.

согласен с большинством.
Хотя ближе п.1

за 2 оклада ок

По соглашению сторон. Нормальный вариант. Т.е. бодаться действительно не стоит, но получить причитающиеся тебе выплаты можно и нужно.
А через неделю на новую работу.

(0) договориться о компенсации. Скажем за 3 месяца более, чем достаточно. Чтоб я всегда так увольнялся :)

По закону при сокращении 2 зарплаты + компенсация за неиспользуемый отпуск. При сокращении тебе это дадут за определенный период времени. Да если работу найдешь быстро и устроишься, то всего не получишь. Раз хотят чтоб ты уволился по собственному проси 3 зарплаты и скажи что в этом случае без проблем напишешь заявление. А иначе будешь бодаться и комиссией пригрози. Думаю пойдут на уступки.

Мой выбор 3 зп

В моём опыте нет историй, когда бы руководство не уволило в итоге человека, поэтому при подобной ситуации для себя лично я выбрала вариант 3.

Предварительно проконсультировавшись в трудовой инспекции как лучше поступить в случае некрасивого поведения работодателя. Дабы разговор с руководством мог поддерживать на компетентном уровне.

А если реально штатную сетку не сокращают, и серая ЗП, то можно и на такой вариант. Обещай, что никому не скажешь, что организация в твоем случае на это пошла. И опять таки - диктофон!!!

Уже 2 раза увольнялся по соглашению сторон, получал по одному окладу.

предупреди, что ежели тебя уволят не удовлетворив фин потребности, последствия твоего увольнения могут быть весьма плачевными. Уж у 1С-ника куча возможностей для этого.

я бы просил не меньше 5 ЗП, 4 наверно взял бы

Было. плавали.. Готовься к моральному давлению, но как правило это все фуфло и попытка взять на испуг. Для того чтобы трудовую подпортить нужно столько бумаги извести -что никто не захочет возиться. Пригрози трудовой и налоговой. Ну а сам потихоньку ищи работу.

КАК то так

(0) беги от туда, там идиоты

Возможно ты просто плохо работаешь, мало опыта, не хочешь учитья, либо не умеещь себя держать в руках при общении с пользователями.
 В этой конторе тебе всеравно не работать, в другой скорректируй свое поведение, ибо будет тоже самое.
В случае с массовыми увольнениями самым приемлемым будет:

Были случаи. По своиму опыту скажу , при нарушении ТК - обращайся в прокуратуру. Её работодатели боятся как огня.