Суббота, можно и пофлудить :)
Сразу оговорюсь, эта ветка не о ценности ВО как такового, а именно в свете приема на работу.
У меня на одной из работ наличие диплома играло очень важную роль, без ВО туда в принципе почти не  брали, а если и брали, то на мизерные зарплаты, без перспектив дальнейшего повышения. Да и в дальнейшем, случалось проходить собеседования в такие организации, у которых наличие ВО было обязательным критерием, и соответственно, его отсутствие было одной из главных причин отказа в трудоустройстве (госорганизации, например).
Соответственно, вопросы и голосовалка:
1. Играло ли роль наличие/отсутствие у вас диплома при трудоустройстве?
2. Если бы вы набирали сотрудников, смотрели бы на наличие у них диплома?

Вышка имеет значение. Пусть не главное, но имеет

В плане 1с и с учетом теперешнего платного образования

нахрена нужен сотрудник не сумевший получить высшее образование ?

Не сталкивался с тем, что предпочтение отдавалось именно тем, кто с ВО, скорее важны рекомендации знакомых. Хотя может просто у меня с этим проблем не было, потому что вышка есть... я просто мог не догадываться, что по этому критерию выбирали...