Появилась новая метла, которая не хочет даже вникать в то, что было разработано по проекту за год.
Хочет это все выкинуть, написать документацию заново и начать проект с нуля с привлечением аутсорсинга.

На попытки возражения отвечает так:
"Я привык работать с человеческим материалом, если материал меня не устраивает - я его меняю. Так что если что-то не нравится - иди пиши заяву на увольнение или делай то, что я говорю".

Как бы вы отреагировали и поступили на следующее?

(0)
Первое что приходит на ум это свалить, но тогда ты сразу потеряешь экспириенс и про последний год работы следующему работодателю либо врать, либо как то "потерять", потому как бросить неоконченным проект длинной в год  это -100 к карме. Это не 2-3 месяца, год просто так не потеряешь.

Второе. Может ты действительно ламер, я про одного знаю, так он на момент 2009года, 3 года как писал систему на 7.7 под предприятие, за 3 года никто ничего дельного так и не увидел, я думаю теперь выкинули ее нах на "90% готовности" как морально устаревшую и все тоже самое пишут на 8х еще 3года.

Поэтому предлагаю тебе подождать 4 месяца за которые станет ясно кто ты. Материал или Дартаньян.

Закатил бы истерику на форуме, стал бы жаловаться и плакать.

Получить чей-то проект на поддержку за ту же зарплату не хотел бы, в остальном пофиг. Хотя если все проекты такими будут то потом о себе и сказать нечего будет, надо взвешивать.

(0) Ситуация 1 в 1 как в одной организации: 1С внелряли-внедряли, да не выневнедрили. Были и франчи, и фришники и штатные... Вавка в голове некоторых руководителей, в том числе и ИТ.
По итогам бились-бились и решили внедрять с нуля.

предложить этому материалу увольняться самому, раз он не в состоянии вникнуть в работу.

Вообще, если за год внедрения система не заработала до такой степени, что речь идет не о дописывании отдельных кусков, а о новом полномасштабном внедрении, то новая метла пожалуй что и права. Иначе бы владельцы тупо его обломали. Другой вопрос насколько он сам сможет довести дело до завершения, но это уже другой вопрос

Если работа хорошая - то не проблема подождать 4 месяца, пока новый начальник обделается. Если работа средняя - искать другую

(0) Теперь не докажете, что за год что-то сделали. Первое время вся вина опять же будет на вас в течение этих 4 месяцев или больше, пока руководство поймет что к чему. А может и вообще никогда не поймет. Можно неспешно искать новую работу

Все зависит от конкретной ситуации -если я могу свалить и не потерять в бабле -тогда свалю, если нет -то включу пофигизи и буду работать согласно пункту 1 голосовалки

(0) уволится всегда успеешь, сначал посмотри как будут события развиваться

Посылай нахрен метлу . Ищи норм контору, начальству скажи выбирайте или Я или Метла. Но я уже не вернусь

(0) если он тебе насяльника- молчи раб. Иди работай!

Метла прав 100%. В конторе идет внутренний саботаж уже год. Фраза "не начнем работать, пока все не будет устраивать" - это диагноз.
Так что человеческий материал действительно г, и надо потратить в 10 раз больше, чтобы дир очнулся и выписал всем лекарство.
А автору уже все равно в конторе делать нечего.

Такова судьба "внутреннего проекта". Мало написать систему- ее нужно внедрить. А если нет ни авторитета, ни силы воли- не взлетит. Много раз наблюдал таких непризнанных гениев. То что система через месяц может быть готова- это наверняка художественное преувеличение. Вас интересует процесс, а фирму вашу- результат. Поэтому новый босс прав.

Я бы... Все зависит от отношений с еще выше стоящим руководством. Либо поставил бы в известность и дальше смотрел бы как все идет, либо свалил бы.

Мы работаем за деньги, но не только за те, которые зарплата, но еще и за те, которые нам заплатят в будущем, а для этого надо заниматься полезной предприятию работой, которая что-то меняет, а не ерундой

(0) наконец то к вам пришел грамотный специалист , и вашу куйню перепишет в нормальную конфу....

(0) если вопрос ставится именно так - валить!
можно, конечно, остаться и делать то, что скажут
но, если проект окажется неудачным крайним сначала окажешься ты, метлу потом тоже скорее всего уволят - но, это уж потом

По результатам голосования видно, что разработчиков тут нет...одни кодеры, которым без разницы, что кодить...

Известная ситуация.
И решения по её разруливанию просты.
1. Существующая команда потеряла каким-то образом доверие руководителя(затянуты сроки, вовремя не доложено, что всем стало хорошо от автоматизации или просто встретился с знакомым, а тот ему напел в уши, что сделает всё на раз-два-три (я больше склоняюсь к 3-му)).
2. Если принять сторону метлы, результат будет примерно следующий - проект всё-равно не будет по каким-то причинам сделан. Предыдущие ключевые фигуры будут выдавлены под любыми предлогами. Вопрос будет стоять только лишь в репутации предыдущей команды, а именно её будут вспоминать с положительной стороны(это в случае если сразу уйдете), или с отрицательной, т.к. наложатся ошибки новой команды.
Резюме. Надо набраться мужества и не мешать сделать проект новой команде. Т.е. либо уйти на другой проект, либо уйти совсем. Встроиться в новую команду можно только при огромном желании именно новых людей воспользоваться Вашим опытом работы.

Я бы тоже стал работать с человеческим материалом. Интриги - это крайне интересно и захватывающе. Особенно когда проект завершен и наступают серые будни.

(0) Не нравится начальник - слей его. Посмотри как футболисты сливают тренеров.

Поверменить надо . Можно увалиться, а можно большого начальника и скинуть, ведь над ним есть более большие и умные начальники

Если 2м сотрудникам с не самой низкой на фирме зп платили целый год просто так, то фирме не важна автоматизация, ей нужен процесс). Ни один проект не взлетит.

А зачем работать с управленцем, который думает о сотрудниках как о материале. Пусть думает дальше, ничего хорошего у него не получится, возможно ему рожу даже набьют в итоге, может из-за этого ушел он и с прошлого места работы ;)
Могу сказать одно, если он решил, что все нужно делать с нуля без анализа текущих дел - он некомпетентен 100500% :)

оставить руководству все контакты для связи и уволиться. если будет провал, пусть звонят.

На мой взгляд ситуёвину надо анализировать так:
С вашей точки зрения - произошли изменения условий труда и нужно определить за какую ЗП вы готовы работать на новых условиях. Если ЗП вас устраивает - остаетесь, если нет - ищите новую работу. Однако, нужно правильно оценить суть произошедших изменений. У них есть плюсы и минусы и, на мой взгляд, они таковы:
+ возможность познакомиться с новыми технологиями, принципами и методиками ИТ;
+ уменьшение ответственности за реализацию проекта.
- ухудшение отношений с руководством;
- повышение трудоемкости - под вопросом, но скорее всего т.к. нужно осваивать новое;
- повышение риска быть уволенным в ближайшем будущем как "материал";
- возможное ухудшение условий труда - раньше вы работали над тем, что вам нравилось, а понравится ли вам новый подход - не факт.
Взвесьте все за и против и получите ответ. Он, как я уже сказал, также зависит от вашей ЗП, например если при этом будут платить 5000$ в мес., то можно и фигней пострадать, а если есть возможность легко найти другую работу за эти же деньги, но с лучшими условиями - то какой смысл морочить голову.