Новый администратор пришедший на работу, привел всю IT-структуру за полгода в полный порядок и теперь не особо не напрягаясь работает. (по факту 80% занимается личными делами и поддерживает в отличном состояние, то что работает).
С точки зрения работодателя, нужно ли его нагружать левой работой или есть другие варианты?

(1) +100500
В противном случае выгнать его, взять неумеху у которого все будет валиться каждые пол часа он будет в мыле а начальники счастливые потому что нашли настоящего трудоголика

Радоваться надо

(4) это не байка, а полное соответствие выполняемой трудовой деятельности установленным должностным обязанностям. А способ расчета стоимости труда и мотивации может быть разным.

А вот интересно, при приеме на работе на должность админа была оговорка за исполнение каких должностных обязанностей ему выплачивается зарплата? Оклад, Окладно-премиальная, Сдельная форма - не кажется ли, что админ согласился на трудоустройство прекрасно понимая на какой объем оплаты он идет за какую работу (в том числе, ежедневные обязательные обязанности)?

Вполне может быть, что само по себе обязательное присутствие на рабочем месте уже для него достаточное обременение за ту з/п что ему платят

(19) А на такой парк я бы не рисковал, и не трогал админа :)

Нет бы порадовались, дураки какие-то)))))

Сисадмин для того и нужен, чтобы все работало. Если у вас все работает, а админ плюет в потолок, значит вам достался хороший админ - берегите его, иначе будет как в этой байке:
http://www.audi-club.ru/index.php?threads/ne-obizhajte-sisadminov.22417/

(55) А эти "внутренние правила и обычаи" на всю контору распространяются ?
В таком случае бухгалтер после сдачи кварт. отчета может полы помыть в коридоре, экономист - санузел в порядок привести, а прочий планктон - двор замести или снег побросать...

Каждый должен исполнять свою непосредственную трудовую функцию. "Чтоб сапоги тачал сапожник, а пироги бы пёк пирожник"

(0)с какой стати? можно подкинуть ему работу по его теме, но никак не работу других.

Если не в состоянии придумать человеку задачу в рамках его должностной инструкции, ну нужно делать человеку мозг.

Уверен на 100% что админ только настроил всю инфраструктуру и все.
А теперь нужно все задокументировать.
Провести инвентаризацию ПО и оборудования.
Если админ с амбициями, то пусть разработает политику развития инфраструктуры, парольную политику.
Если достаточно полномочий, а не просто железячник, то можно предложить еще выбор и аргументацию внедрения системы учета всего что появится в результате инвентаризации. Т.е. нужно вести учет всего что в его ведении. Куда какой комп поставил? Какие программы на нем? ?акие права у какой учетки? Когда какая учетка была активирована, когда была диактивирована и причины смены статуса? В общем поставить учет своей деятельности. В принципе это работы еще на год (минимум).

уважайте хорошую работу. Иначе получите горы дурной.

глупости.У нормального админа все работает само.

Работает не трожь.

Если всё работает, документация в порядке, и профильной нагрузки нет, то чего человека трогать? Максимум - можно ему аутсорс предложить, может он дальше в росто хочет - а у вас уже некуда. На аутсорсе и с вас денег иметь будет и в более нагруженном месте работать.

Ну и... берегите толкового админа :)

(0)
>С точки зрения работодателя, нужно ли его нагружать левой работой или есть другие варианты?

Ты работодатель, HR, который пытается из себя строить что-то полезное, или просто завистливый бездельник из соседнего отдела?

Кто это решил, что админ не работает? У админа есть должностные обязанности, которые он выполняет в срок и качественно. В силу своего профессионализма админ решает поставленные задачи в очень сжатые сроки и не изображает бурную деятельность, как это делает основная масса никчемного офисного планктона. Кто-то "очень умный" решил добавить работы? Пожалуйста, но за дополнительную плату. Решили применить административный ресурс и расширить круг должностных обязанностей? - можете уже сейчас подавать объявление по поиску нового админа.

(0) админ получает бабки за обеспечение бесперебойной работы , на это нацеливается его KPI

любая попытка грузит не профильным приведёт либо к немедленному росту инцидентов, либо к смене работы

Если администратор загружен работой, значит это не администратор, а эникейщик.

вот сволочи жадные .....

Хороший управленец знает, что работнику нельзя давать больше задач, чем он реально может выполнить.
Ибо если дать работы больше - он вообще ничего не будет делать.
Зачем - если в любом случае вздрючат?

Работодатель имеет права нагрузить работой своего сотрудника на все 8 часов. Но только его профильной работой. Иначе это уже нарушение трудового договора, в котором указаны трудовые обязанности.

Если же в трудовом договоре написано, что работодатель может что угодно его заставить делать, то тогда сам дурак - подписал это.

.

(0) если левая работа не связана с его обязаностями, то нет.

(0) , каждый должен заниматься своей работой !  Пусть занимается мониторингом того что настроил или отправьте его на курсы, чего сейчас не мыслимое количество.

Конечно же нужно! Нормальная работа инфраструктуры - ничто. Нужно выжить этого лентяя, взять на работу криворукого админа, который будет сутками напролет ковыряться в своих же косяках и недоработках. Зато приятно - человек бегает аки заводной болван. Сотрудникам от этого будет лучше. Пока терминалы, серваки, всякие там дески будут в ауте, можно спокойно посидеть, позаниматься своими делами, кофе попить, поболтать.
Вы ему еще зарплату порежьте.