Добрый день!
Хотелось бы продолжить тему о поисках работы и обсудить тн называемое тестирование.
Это может быть выражено самыми разными формами, начиная от небольшого теста на 10-15 минут до серьезной работы на несколько часов (ес-но это уже дома делать).
Интересно как вы к этому относитесь. Есть устойчивая точка зрения, что чем серьезней тестируют, тем мол хуже (тут конечно вопрос почему так).
И последнее, бывало ли так, что вы делали большое тестовое задание и потом все успешно сложилось и компания оказалась хорошая?

Нарисовать запрос на коленке для выявления уровня собеседника вполне нормально. Но давать домашнее задание выглядит как попытка срубить халявы

(3) зачем "тупому кандидату" работать вхолостую и тратить время свое и работодателя, если пара простых запросов на бумаге (не в консоли!) уже покажет - он просто много слов знает, или реально умеет дело делать?

но даже полчаса и выше - это уже перебор...

(0) >>>> до серьезной работы на несколько часов

Серьезная работа, требует серьезных денег. Я бы туда закладку бы вложил и код запаролил... :)

И еще, зачем вы им, если вы уже все сделали? :)
Такие тестируемы и бесплатно сделают, все что надо :)

Тестировать нужно обязательно!
Большой тест на несколько часов, тоже может быть нормальным, если он четко сформулирован.
А если хочется узнать, как он будет реализовывать тот или иной механиз, то лучше просто проговорить это. Мое скромное мнение :)

Бесит когда дают тестовое ДО собеседования, таких с недавнего времени вообще перестал рассматривать

Среди работодателей встречались персонажи, которые давали тестовые задания с трудоемкостью на несколько часов. Хотя, имхо, такое большое тестовое задание это, скорее, исключение. Частенько ещё бывает, что дают задачу из сертификационных. Как правило, тестирование не занимает более 10-15 минут, а обычно ограничивается 2-3 вопросами. Имхо, большие тестовые задания - это признак неуважения ко времени кандидата и неумения собеседующего нормально провести собеседование.
Сам, помнится, пару раз решал такие задачи, но в итоге к этим работать не шёл. Пару раз - отказывался. Один раз, когда мне вывалили "тестовое задание" объемом в полтора десятка напечатанных страниц, то в прямом смысле этого слова пожелал собеседнику "иметь сексуальные отношения с конём с такими тестовыми задачами".

В итоге когда сам проводил тестирование, то пришёл к следующему. Само тестирование, конечно же, нужно. Но оно должно быть не по принципу "а пусть он нам сделает-ка побольше", а должно беречь в первую очередь время кандидата. Он же тоже выбирает.

(40) +1

С большими тестами встречалась 2 раза, оба раза находила ошибки при постановке задачи.

Из моего опыта чем больше тестируют в общем и без конкретики (логические задачи, теория без привязки к проблеме) тем хуже работодатель.
Хорошие работодатели чаще обсуждают с кандидатом проблемы приблеженные к реальным в их компании. В этом плане мне больше всего запомнилось собеседовании в связном. Но работать в опен спейсе вмещающем 50-60 человек это жесть.

(0) Такие конторы ищут рабов, в прямом смысле слова...Лучше их обходить...

Все должно быть соизмеримо. Уровень ЗП, требование к кандидату. длительность собеседования. Если ищем уникального спеца на супер бабки это одно. Если быдло кодера на среднерыночную зарплату то это совсем другое.

(268)  работает, но через жпо

Пару раз видел таких кадров, а-ля 1С-нег, в основном молодые да ранние, кидают конфу и просят добавить функционал. Я знакомым сразу говорю, что развод.
Тест, это простейшие задачи на код или вопросы на понимание.

Большой тест это ненормально.
В феврале вывесил резюме на неделю, потом передумал.
Были задания и такие, тупо от прочтения 5ти листов меня просто склонило в сон и даже не приступал. Это на программиста 5 листов, на стажера 10. Причем все эти задания в решенном виде лежат в интернете...
Намного больше понравилась задача - простой но нетривиальный отчет на скд, чем то похожий на отчет который был на конкурсе на проект Доминикана, было даже удовольствие понять в чем засада, решить, и получить ответ что решено правильно. Нежели список заданий на 5ти листах, которые помимо кода еще и подразумевают письменные ответы в произвольной форме - скука.
Тестирование это нормально, но само тестирование не должно занимать более 30 минут, для всего остального исп срок. Да что там говорить за 10 минут о человеке как о специалисте можно узнать почти все.

(399) точно Syty, может все же City?)

Замучили своими тестами.
Некоторые требуют тесты 2 часовые , а потом только смотрят резюме и беседуют. А один даже сказал что они абстракатно смотрят, а так им никто не нужен  - мол как там рынке трудв

Вот такие лохапеды, которые путают разделы учета в регистре сведений с ключами аналитики, которые формируются автоматически, и дают тестовые задания на несколько часов, ЛОЛ.