Добрый день!
Хотелось бы продолжить тему о поисках работы и обсудить тн называемое тестирование.
Это может быть выражено самыми разными формами, начиная от небольшого теста на 10-15 минут до серьезной работы на несколько часов (ес-но это уже дома делать).
Интересно как вы к этому относитесь. Есть устойчивая точка зрения, что чем серьезней тестируют, тем мол хуже (тут конечно вопрос почему так).
И последнее, бывало ли так, что вы делали большое тестовое задание и потом все успешно сложилось и компания оказалась хорошая?

Тестирование даже полезно,хотя бы для пробы своих сил и понимании чего хотят.Но по моей практике очень многие просто ищут бесплатных исполнителей.

против писанины на собеседовании. общение, вопросы и испытательный срок - вот на что надо полагаться. программист должен работать в нормальных условиях, а не в стрессовых. лучше пусть интервьюер за ранее подготовится.

Можно делать небольшой тест на собеседовании, до получаса.
Можно делать средний тест/задачу дома, без контроля времени.
Делать большой тест с контролем времени - зачем? Ради потенциальной возможности собеседования на 100 тыр?

зачем это тестирование; когда претендент сразу должен презентовать свою конфу и по ней все будет видно;)

(0) достаточно собеседования имхо - тест (небольшой) это когда уровень собеседующего ваще никакой или есть сильные сомнения в уровне собеседуемого ...
ЗЫ ну чо тест - знаю тест на 7.7 за сколько у кого бы ни спрашивал НИКТО не прошел !!! НИКТО - сделали да, задачу, но через опу , когда тыкал в синтаксис люди удивлялись ))) но опять же это условно и прошел/не прошел я тут не рассматривал ,
7-мь строчек кода

Тестирование это не нормально. Для этого есть испытательный срок, в период которого и работодатель и сам работник видят кто есть кто. НО, общие вопросы для понимания уровня, задавать нужно. Как показала практика именно те работодатели которые не прибегают к методу "напиши запрос на листочке" являются адекватными.
Работодатель выбирает работника и тестирует его. Но почему работник когда выбирает работодателя не тестирует работодателя? Скажем по шкале адекватности. Я уверен работодатель сразу посчитает такого работника дэбилом. Для всего этого есть испытательный срок, в период которого оба видят кто на что способен в определенной ситуации.
Или вы тогда если проводите тестирование, отказывайтесь от испытательного срока.

не занимаюсь приёмом людей на регулярной основе, но был период, когда активно собеседовал разработчиков на свой проект

никаких тестирований не проводил - не люблю их сам и не устраиваю другим

Есть резюме, у человека написано там - что, кто, когда. Начинаешь просто спрашивать по каждому пункту - "вот у вас написано, делал обмен c..., расскажите поподробнее, что за задача была, какие сложности, какие оригинальные решения, почему вы вообще это вынесли в резюме? Чем еще можете похвастаться, что интересного делали?".

Рассказываешь сам какие-то свои задачи. Разговариваете, как два специалиста 1С-ника.

Аналитиков просил прислать или принести с собой примеры документов, которые они писали.

В итоге, если человек "плавает" и написал что-то просто для солидности, то это сразу видно - он несёт какую-то пургу и путает очевидные понятия. Теста можно никакого не давать ))

( людей наняли, всё хорошо :), примерно 40% не взяли )

(0) делал большое тестовое задание (дня 3), компания оказалась хорошая. как по мне основные тесты начинаются в первые недели твоей работы на новом месте. и по факту тестовое задание оказывается лишь формальность. понять адекватен ли человек можно и на собеседовании.

Тестирование - есть идиотское порождение недалеких руководителей.
Чтобы понять уровень специалиста достаточно с ним побеседовать минут 10-15.
Квинтэссенция программиста 1С есть глубокие знания:
- платформы 1С (её возможности, объекты, функционал, ...)
- языка программирования и запросов
- типовых конфигураций
- предметных областей автоматизации (БУ, НУ, производство, логистика, бизнес процессы, ...)
Никакой тест не сможет дать объективную оценку кандидату по всем критериям. Отсеять 70% кандидатов можно по резюме, а оставшиеся 30% пособеседовать. Так будет быстрее и качественнее, нежели тратить своё время на составление тестов и время соискателей на их решение.
Естественно, всё сказанное относится к случаям, когда программист это штучный ресурс, а не расходный материал (большая текучка кадров) и не тупой кодер, а Специалист с большой буквы.

на каком-то собеседовании дали тест, я везде написал, что ответ найдёте в яндексе. вышел через 3 минуты, только время зря потратил. ...не перезвонили))
когда начинают какую-то теорию или справочную информацию спрашивать, у меня это вызывает недоумение. считаю, что надо проверять умение искать и применять информацию, а не знание  каким методом удалять письма с почтового сервера или какие есть измерения у регистров в типовом ЗУП

Если тестирование занимает больше часа, то за это работодатель должен заплатить средней цене франча по региону

(0) Ну вот на текущем месте работы, когда собеседовался, предложили прямо на месте присесть за комп и с нуля накидать простенькую конфигурацию на УФ с примитивным функционалом. Времени дали час. Успешно всё выполнил, взяли, работаю, платят.

Считаю, что такие и должны быть тестовые задания. На дом давать - есть очень ненулевая вероятность, что кандидат проставит бутылку товарищу, и результат пришлёт вам в лучшем виде, а потом через месяц выяснится, что он не умеет делать элементарных вещей, я такой случай наблюдал лично.

Тесты нужны, но надо примерно как билеты в гаи и как сдают в 1с.
Дать домашнее задание, что подготовился, а потом на тестировании сделать это задание без шпаргалки ))))