Правильный ли это подход - постоянно отслеживать вакансии и быть готовым сменить работу как только найден более выгодный вариант вне зависимости от того, что ты нужен текущему работодателю и что без тебя сорвется внедрение?

Я считаю, что никакой совести в бизнесе и работе быть не должно и что как только тебе предложили более выгодный для тебя вариант, нужно не задумываясь уходить.

Очень жаль наемников, которые не могут уволиться, потому что считают себя должными закончить внедрение или там доделать все свои дела или дождаться, пока им найдут замену.  Это уже люди с психологией раба. А вы как считаете?

Если работодатель не готов предложить вам условия, которые вам предложили в другой конторе, то вы можете смело уходить отработав 2 недели без зазрения совести, да еще и можете при этом остаться недовольными работодателем, что он ценит вас ниже, чем ценят другие. Правильно? А уж как он там без вас справится - это не ваши проблемы.
Я вот сталкивался со случаями, когда сотрудников увольняли за то, что те подписывались на рассылку на портале поиска вакансий.

Чем вызвано желание создать ветку - вспомнил, как не мог уволиться потому что думал, что так нехорошо. Как же я ошибался. Если б уволился сразу, то получал бы больше денег уже на год раньше.

При этом слышал от Мистян, что нельзя уходить не закончив внедрение и т.п. Что это, мол, безответственно и мерзко.

Если пофиг на репутацию - "бегунок", то, конечно, уходить.

(0) Всегда нужно мониторить вакансии, чтобы не зазнаваться, не дешевить и знать куда развиваться.

(0) >  никакой совести в бизнесе и работе быть не должно

Возможно ты и прав.
Но, ИМХО, у человека должна быть совесть.
И вопрос не стоит в том, чтобы обязательно поставить какую-то точку (закончить проект, передать дела, завершить внедрение, найти замену).
Вопрос в том, чтобы у тебя совесть была чиста и спокойна.
А на бизнес и работодателя плевать. Их совесть - это их проблема. Как и её отсутствие.

Это вовсе не означает, что надо работать на дядю до бесконечности.

Во всём должен быть разумный и взаимовыгодный компромисс. Если ты ключевой исполнитель на проекте, то, наверное уходить в самый пик его реализации как-то не совсем правильно и честно.  Однако, если ты обычный программист на поддержке (пусть даже единственный), в конторе, где всё более или менее стабильно, то уйти, официально предупредив за 2 недели, это вполне нормально.
А если свалить с проекта надо на полпути и это вопрос едва ли не жизни и смерти (боишься, что представившаяся возможность - единственный в жизни шанс), то можно попытаться найти какой-нибудь компромисс, даже уходя. Например, проявить готовность консультировать удаленно за разумную плату.

Вообще единых и универсальных советов тут быть не может. Всё очень индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств и конкретных людей.

Что касается отслеживания вакансий, то это не принципиально. Достаточно иметь общее представление о том, что происходит вокруг. Какие знания востребованы. Что меняется в отрасли.

Ситуации бывают разные и общего решения на все случаи жизни придумать нельзя. Я полагаю:
а) быть в курсе рынка труда по своему профилю полезно.
б) свои интересы следует блюсти, но не в ущерб другим. Т.е. создавать такую ситуацию, когда всех все устраивало, а потом вы бросаете работу и на прежней работе все встает колом - однозначно не стоит, надо стараться так или иначе избежать острых углов. И дело даже не в утюге в руках у хозяина. Дело в том что не надо портить себе карму. За все в жизни приходится платить, и за это тоже.

Если обещал что-то сделать, то доделай и уходи. Если ничего не обещал, смело уходи.
Больше добавить по этому поводу нечего, ибо уже все сказано в предыдущих постах.

На работе, после твоего ухода никто не вспомнит хорошим словом....иначе бы директор тебе купил дачу на Мальдивах..
Так что завтра утром иди в новую контору, а на старую письмо отошли, что ты у них уже не работаешь...вещей твоих личных много на предыдущей работе осталось?

(0)
Во-первых, надо смотреть по работодателю. Если работодатель по-человечески относится к работникам - то по этическим соображениям надо бы и к нему отнестись по-человечески, и уходить, нормально завершив дела.

Во-вторых, в резюме/портфолио хорошо смотрится список завершенных проектов. Поэтому часто лучше проект завершить, зато потом включить его в послужной список.

<< Это уже люди с психологией раба.
<< вспомнил, как не мог уволиться потому что думал, что так нехорошо.

(53) На предыдущем месте работы так же у меня было... Рост колоссальный, а ЗП маленькая. Увольняться не хотел, просто сложилась так ситуация, что пришлось покинуть работу..
а после этого устроился с бОльшей ЗП, так как покрывал бОльшую часть тех требований, что выдвигались кандидату..
Но если бы не течение обстоятельств, я бы работал. А нужна смелость либо пообщаться с работодателем и обсудить повышение ЗП, либо смелость на смену работы.

у меня такая позиция:

- "постоянно отслеживать вакансии" - да. ходить на собеседования. смотреть на тренд специалистов.

- "быть готовым сменить работу" - если хочешь сменить работу, значит что-то не устраивает в текущей. поговорить с руководством. объяснить свои "затыки". Далее руководство идёт на  встречу, если вы ценный сотрудник, или же adios amigos.

Но! Важно закрыть активные проекты или передать дела другому специалисту. Совесть, карма - с ними лучше не шутить. Сарафанное радио ещё никто не отменял.

(0) Интересы работодателя никогда не должны стоять выше личных интересов. Но и уходить нужно "красиво". Телефонное право никто не отменял.

Уходить нужно нормально. Не в ущерб себе и бывшему работодателю. Нужно отработать не 2 недели а месяц.
Конечно 2 недели работаю на текущих условиях если нужно дальше то на таких то ... Назвать адекватные условия приемлемые для обеих сторон.