Люди разные.
Каждый, наверняка, сталкивался с неадекватными просьбами и задачами в плане автоматизации.
С человеком разумным всегда можно договориться и прийти к общему знаменателю в плане решения задачи.
А бывает попадаются очень эмоциональные и принципиальные руководители, которые во всё горло будут кричать - ничего не знаю, сделай так как я сказал.
А ситуация может оказаться такова, что задание предполагает реализацию неоптимального механизма с множеством лишних операций по вводу данных и рост размера информационной базы.
На предложение ознакомиться с более оптимальным и удобным вариантом - ор - оно выглядит не так как в ТЗ, мне надо как в ТЗ.
"Почему надо именно так и больше никак?" - ни твоего ума дела, ты исполнитель и делай то, что сказали.

https://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/9/7/4/8106479.jpg

Принципиальных руководителей, которые сами не разбираются и не слушают специалиста - слать лесом.

ТЗ в студию

(0) Хочешь влиять на принимаемые решения - становись сам руководителем.

(50) "В конкретной задаче я предложил оптимальное решение, которое даже не захотели посмотреть. "

Озвучь оптимальное решение которые предложил, а мы почитаем

сор из избы.. фу.. стыдно, право

Можно ведь подчиниться, но написать особое мнение. В конце концов даже самый тупой Р сможет понять, что к тебе стоит прислушиваться.

(0) Заезженное видео в тему голосовалки) https://youtu.be/Sagyp4PCDjI

(0) топик ни о чем
нет общей правды у руководителя и подчиненного, это иллюзия
в случае с кодером тем более, за сроки проекта и его цели отвечает РП и ему решать что на что разменивать, деньга на сроки или на оптимальность

(0)Если на вас на работе повысили голос, то вы просто обязаны уволиться. На программиста нельзя повышать голос.

(0) Проще не лезть в это. Пока можете - делайте что требуют, не можете - переложите задачу на кого-нибудь или увольтесь. Эти люди сильнее вас, и выяснять в такой ситуации кто прав, кто виноват - контрпродуктивно. Мы на работу за деньгами ходим, не надо это забывать.

(0) Сначала орет на тему "делай как сказал" а потом орет "почему не переубедил". Если руководитель неадеват, то ЗП должна компенсировать такие капризы как минимум.

(0) Иногда лев