У нас на работе все время берут новых сотрудников, а может проще поднять зп старым, они бы работать начали а не базарить и есть весь день, были бы заинтересованы в работе, боялись бы такую ЗП потерять.

з.ы. Допустим работает 10 бухов с зп 30 т.р., из них половину уволить и оставить 5 бухов с з/п 60 т.р.

с точки зрения работника конечно же

Тут всё ясно как божий день

(12)Здесь такая работа что каждые 6-12 месяцев штат обновляется.

если работник представляет ценность для компании то конешно поднять з/п, чем заново ждать пока войдет в колею новый,и вобще непонятно как новый себя проявит, ну а если работник действительно сидит ве6сь день еще и з\п требует поднять, то проще нового нанять...

Прикрутить гайки работника. Самого худшего уволить и нанять нового

были бы заинтересованы в работе, боялись бы такую ЗП потерять

Руководители тоже люди, пытаются сэкономить на ЗП старых сотров, "не получится, ну что поделаешь не получилось, придется искать нового". Примерно так.

прикрутить еще обязанности и добавить з/п.
на новой работе я быстрее работу выполняю уже через месяц, когда в курс дела войдешь. поэтому остается свободное время.

(18) ""они бы работать начали а не базарить и есть весь день" - сколько не поднимай, работать по другому не будут )"

Будут. Ну вот допустим, получает одинэсник 40 тыщ, в городе средняя тоже 40. А ему бац и делают 70. Боязнь потерять хорошую зп - вот мотивация, а не те 2 тыщи рублей, который добавляет руководитель и думает, что "и почему он с..ко работать то лучше не стал, я ведь ему добавил..."

Если работник был ценный, то обычно, когда он уходит руководство пытается сделать именно это. А вот если сделать это раньше, можно было бы и чуть меньше приподнять и человек бы сидел и не рыпался. А то придёт новый и будет полгода втыкать сидеть...

А если работают и хотят денег - тогда нет

Если работник еще не полез на рожон.

Каждый случай надо рассматривать индивидуально. Но как работник, считаю...

(237) опс, ошибся

Зависит от конкретного сотрудника.
Если обучение нового затратно (например узкая специализация, напрочь переписанная база и т.д. и т.п.) - то конечно надо поднимать стареньким.