У нас на работе все время берут новых сотрудников, а может проще поднять зп старым, они бы работать начали а не базарить и есть весь день, были бы заинтересованы в работе, боялись бы такую ЗП потерять.

з.ы. Допустим работает 10 бухов с зп 30 т.р., из них половину уволить и оставить 5 бухов с з/п 60 т.р.

С точки зрения руководителя лучше нанять нового.

+ старые расслабленные , бездельнячают)

Свежая кровь - это всегда хорошо

(0) как правило увеличение компенсации на качество работы не влияет. А уж если бездельники, то тем более.
Лучше добавить денег и найти толкового, на бОльшие деньги. Свежая кровь, новые идеи, полгода активности - одни плюсы.

Человека просидевшего на одном месте три года промотивировать работать лучше практически невозможно.

Старые не начинают работать. А у нового всегда есть запал

размер з/п на трудоспособность никак не влияет.

так что эффективнее брать новых

Если старые сотрудники нифига не делают, но хотят зарплату - однозначно новых нанять!

(0) "они бы работать начали а не базарить и есть весь день" - хрен там, они будут по-прежнему базарить и есть, получая при этом больше бабла.

(0) Начали бы работать? Фигушки. Если чел отвыкает работу работать (неважно, почему) - повышение ЗП радикально ситуацию не изменит. Хороший работник руку не срывает. Он всегда работает хорошо. Если нет достойной оплаты - он просто найдет другое место работы.

Без передачи дел старым. Это как новая девушка, жизнь сначала ;)

с точки зрения бизнеса - незаменимых нет

Еали взять нового ,то ему 8 тыс. километров не придется менять масло и запах от него свежей кожи..

Не поможет, менять.

Когда мне на прошлой работе подняли ЗП, работоспособность увеличилась значительно(сидел на окладе, аутсорсеры).

После правда демотивировали долгами по ЗП, и это привело к расставанию.