У нас на работе все время берут новых сотрудников, а может проще поднять зп старым, они бы работать начали а не базарить и есть весь день, были бы заинтересованы в работе, боялись бы такую ЗП потерять.

з.ы. Допустим работает 10 бухов с зп 30 т.р., из них половину уволить и оставить 5 бухов с з/п 60 т.р.

всех старых уволить и нанять полностью новый штат

рано или поздно оставшиеся бухи разжиреют и тоже начнут туфту делать и гнать)

В одной фирме дир какждые два года полностью менял состав бухгалтерии без особых причин на сторонний взгляд (до кризиса 2008). А продавцы там работали по 5-8 лет. Правда сейчас из старых почти ни кого не осталось. Но все равно основной костях в районе 3-4 лет. Правда опустил зарплаты продавцам до 25 тысяч (в не сезон), вместо 35 после 2008 и начался отток продавцов (до кризиса продавцы получали 45-70). А новых с их требованиями они найти не могут. Магазин с уровнем обслуживания выше среднего.

очистить офис от содрудников
помещение залить хлоркой после чего забетонировать полностью

http://vk.com/wall-35712861_1816
Верно на 100%. Если сумеешь обосновать повышение з/п и договориться - то повысят. Если не сумеешь - ну.... значит не повысят :)

(0) доказано 100500 раз - от зарплаты заинтересованность в результате зависит в последнюю очередь. Хорошо работать люди могут, как за маленькие деньги, так и за очень большие, равно как и плохо работать - тоже.
Люди бегут, значит есть проблема. Если целесообразнее решить проблему, чем нанимать новых людей, значит надо ее решить. Если не целесообразно, значит целесообразно обратное - нанимать новых рукодолбов

Разогнать всю контору к едрене фене, а гендира посадить за выплату зарплат в конвертах.